新店开发
新店开发是指一个公司或品牌在市场上开设新的门店或分店的活动。新店开发的过程通常包括选择适当的地点、进行市场调研、制定营销策略、招募和培训员工、进行宣传推广等环节。首先，公司需要进行市场调研，确定适合开设新店的地点和目标客户群。然后，制定全面的市场营销策略，包括产品定位、定价、促销活动等。招募和培训具有相关经验和技能的员工也是新店开发的重要环节，他们将直接参与到新店的运营和服务中。同时，公司还需要通过多种渠道进行宣传推广，吸引客户进入新店消费。新店开发需要跨部门协作，涉及到市场营销、人力资源管理、运营管理等方面的工作。成功的新店开发可以带来品牌影响力扩大、销售增长等多重好处。
平均月薪
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薪资福利
新店开发收入怎么样？
平均月薪
¥15100
排名第90
新店开发一个月多少钱？平均工资为¥15100，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达54%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达5%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的新店开发收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于新店开发岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为11000元至17000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为8000元至13000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为11000元至17000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为17000元至29000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为30000元至40000元，不限工作经验的人群薪资区间为10000元至17000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的新店开发收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于新店开发的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为12000元至20000元，本科学历的薪资区间为12000元至19000元，不限学历的人群薪资区间为9000元至14000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
新店开发就业前景怎么样？
10月新增职位
133
预计该职位在未来将处于强需求状态
新店开发岗位的就业前景怎么样？2024年10月新店开发新增133个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第39名，新店开发这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
新店开发每月新增多少职位？
新增职位数
新店开发近七个月中每个月新增开放多少职位数？2024年4月新增12个职位，5月新增31个职位，6月新增60个职位，7月新增22个职位，8月新增203个职位，9月新增113个职位，10月新增133个职位。数据更新时间截止2024年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的新店开发的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于新店开发岗位的收入有多大影响？新店开发的年平均涨薪幅度为31%，应届生薪资为¥13900/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥10500/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥13700/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥22900/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥35000/月，不限工作年限的人群薪资为¥13600/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的新店开发工作机会占比
工作年限不同，新店开发的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为17个，占比为13%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为23个，占比为17%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为43个，占比为32%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为34个，占比为26%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为5个，占比为4%；面向不限工作年限的人群职位开放数为11个，占比为8%。数据截止于2024年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 17 | 13% |
| 1-3年 | 23 | 17% |
| 3-5年 | 43 | 32% |
| 5-10年 | 34 | 26% |
| >10年 | 5 | 4% |
| 不限经验 | 11 | 8% |
城市对比
新店开发去哪里工作更好？
新店开发工作城市排名
新店开发在全国哪个城市的需求量最高？去上海市工作好还是去杭州市工作好？新店开发在杭州市的需求量最高，上海市其次，但上海市平均房价高于杭州市，平均月薪高于杭州市，整体的竞争力指数上海市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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