区域市场经理
区域市场经理是一个负责推动企业市场营销活动的职位，负责制定并实施有效的市场营销策略和计划，以支持企业的销售目标。该职位需要经理拥有良好的市场分析和分析能力，能够制定出有效的市场营销策略，并能够有效地实施该策略，以提高企业的销售和市场份额。此外，区域市场经理需要建立和维护客户关系，并参与和协调同行业企业的合作伙伴关系，以支持企业的发展。此外，区域市场经理还负责进行市场调研，收集和分析市场数据，以及监督市场活动，以确保活动的有效性和有
平均月薪
¥18900
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薪资福利
区域市场经理收入怎么样？
平均月薪
¥18900
排名第52
区域市场经理一个月多少钱？平均工资为¥18900，其中收入在15k至30k的人群占比最多，达46.8%; 收入在0k至8k的人群占比小部分，达5.1%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的区域市场经理收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于区域市场经理岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为15000元至23000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为11000元至19000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为14000元至23000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为19000元至26000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为25000元至35000元，不限工作经验的人群薪资区间为14000元至21000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的区域市场经理收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于区域市场经理的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为11000元至19000元，本科学历的薪资区间为17000元至25000元，硕士学历的薪资区间为12000元至19000元，不限学历的人群薪资区间为11000元至18000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
区域市场经理就业前景怎么样？
10月新增职位
306
预计该职位在未来将处于强需求状态
区域市场经理岗位的就业前景怎么样？2024年10月区域市场经理新增306个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第28名，区域市场经理这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
区域市场经理每月新增多少职位？
新增职位数
区域市场经理近七个月中每个月新增开放多少职位数？2024年4月新增58个职位，5月新增113个职位，6月新增135个职位，7月新增212个职位，8月新增339个职位，9月新增259个职位，10月新增306个职位。数据更新时间截止2024年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的区域市场经理的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于区域市场经理岗位的收入有多大影响？区域市场经理的年平均涨薪幅度为14%，应届生薪资为¥19200/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥15200/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥18700/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥22100/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥30000/月，不限工作年限的人群薪资为¥17500/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的区域市场经理工作机会占比
工作年限不同，区域市场经理的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为107个，占比为36%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为26个，占比为9%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为78个，占比为26%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为60个，占比为20%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为2个，占比为1%；面向不限工作年限的人群职位开放数为26个，占比为9%。数据截止于2024年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 107 | 36% |
| 1-3年 | 26 | 9% |
| 3-5年 | 78 | 26% |
| 5-10年 | 60 | 20% |
| >10年 | 2 | 1% |
| 不限经验 | 26 | 9% |
城市对比
区域市场经理去哪里工作更好？
区域市场经理工作城市排名
区域市场经理在全国哪个城市的需求量最高？去上海市工作好还是去萍乡市工作好？区域市场经理在上海市的需求量最高，萍乡市其次，上海市平均房价高于萍乡市，平均月薪高于萍乡市，整体的竞争力指数上海市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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