项目经历如何写到点上？
来自资深猎头的简历建议，教你在项目经历中展示职场高光时刻
保洁项目经理
保洁项目经理是负责管理和领导保洁团队的专业人员。他们主要负责制定和执行清洁和卫生计划，监督团队成员的工作，确保各项清洁任务按时完成，并且符合卫生标准。保洁项目经理需协调资源和人力，安排团队成员的工作任务，以及监督清洁用品和设备的采购和维护。此外，他们还需要与客户沟通，了解客户的需求并制定相应的服务方案，确保客户满意度。保洁项目经理也需要负责培训新员工，监督他们的表现，并对团队成员进行绩效评估。整体来说，保洁项目经理在管理洁净团队和服务的同时，也需要确保高效的协调和协作，以及高水准的卫生标准。
平均月薪
¥6600
平均中位
¥6500
中位平均
¥6500
最小中位
¥6000
最高中位
¥7000
来自全网86份数据
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薪资福利
保洁项目经理收入怎么样？
平均月薪
¥6600
排名第146
保洁项目经理一个月多少钱？平均工资为¥6600，其中收入在0k至8k的人群占比最多，达80.2%; 收入在8k至15k的人群占比小部分，达19.7%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的保洁项目经理收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于保洁项目经理岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为6000元至7000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为5000元至6000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为6000元至9000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为7000元至8000元，不限工作经验的人群薪资区间为5000元至6000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的保洁项目经理收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于保洁项目经理的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为7000元至9000元，本科学历的薪资区间为8000元至9000元，不限学历的人群薪资区间为5000元至7000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
保洁项目经理就业前景怎么样？
01月新增职位
119
预计该职位在未来将处于强需求状态
保洁项目经理岗位的就业前景怎么样？2025年1月保洁项目经理新增119个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名，保洁项目经理这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
保洁项目经理每月新增多少职位？
新增职位数
保洁项目经理近七个月中每个月新增开放多少职位数？2024年7月新增105个职位，8月新增117个职位，9月新增184个职位，10月新增115个职位，11月新增99个职位，12月新增163个职位，2025年1月新增119个职位。2025年1月新增职位数相较于2024年12月减少了27%，保洁项目经理的职位增长率在同类职位中排名第1位。数据更新时间截止2025年01月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的保洁项目经理的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于保洁项目经理岗位的收入有多大影响？保洁项目经理的年平均涨薪幅度为6%，应届生薪资为¥6700/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥5600/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥7500/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥7500/月，不限工作年限的人群薪资为¥5600/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的保洁项目经理工作机会占比
工作年限不同，保洁项目经理的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为52个，占比为59%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为4个，占比为5%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为9个，占比为10%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为4个，占比为5%；面向不限工作年限的人群职位开放数为19个，占比为22%。数据截止于2025年01月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 52 | 59% |
| 1-3年 | 4 | 5% |
| 3-5年 | 9 | 10% |
| 5-10年 | 4 | 5% |
| 不限经验 | 19 | 22% |
城市对比
保洁项目经理去哪里工作更好？
保洁项目经理工作城市排名
保洁项目经理在全国哪个城市的需求量最高？去广州市工作好还是去宁波市工作好？保洁项目经理在广州市的需求量最高，宁波市其次，广州市平均房价高于宁波市，平均月薪低于宁波市，整体的竞争力指数广州市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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