营销部经理
营销部经理是负责制定和执行营销部门的整体战略计划并监督团队实施的高级管理人员。他们负责制定销售目标，并监控业绩和销售进展。营销部经理需要与市场部门合作，了解市场趋势，并制定相应的营销策略。他们需要领导团队开展市场推广活动，维护客户关系，并监督销售和市场活动的执行情况。此外，他们还负责监督市场竞争对手的分析和市场调研，并根据发展情况不断调整营销策略，以确保公司在市场上的竞争力。
平均月薪
¥13400
来自全网2,199份数据
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薪资福利
营销部经理收入怎么样？
平均月薪
¥13400
排名第109
营销部经理一个月多少钱？平均工资为¥13400，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达53.9%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达2%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的营销部经理收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于营销部经理岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为10000元至16000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为8000元至14000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为10000元至17000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为14000元至22000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为15000元至25000元，不限工作经验的人群薪资区间为8000元至14000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的营销部经理收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于营销部经理的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为9000元至15000元，本科学历的薪资区间为11000元至19000元，硕士学历的薪资区间为14000元至19000元，不限学历的人群薪资区间为8000元至14000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
营销部经理就业前景怎么样？
10月新增职位
2098
预计该职位在未来将处于强需求状态
营销部经理岗位的就业前景怎么样？2024年10月营销部经理新增2098个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第7名，营销部经理这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
营销部经理每月新增多少职位？
新增职位数
营销部经理近七个月中每个月新增开放多少职位数？2024年4月新增1057个职位，5月新增1596个职位，6月新增1774个职位，7月新增1699个职位，8月新增3952个职位，9月新增3052个职位，10月新增2098个职位。数据更新时间截止2024年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的营销部经理的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于营销部经理岗位的收入有多大影响？营销部经理的年平均涨薪幅度为13%，应届生薪资为¥13300/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥11000/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥13400/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥18000/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥20300/月，不限工作年限的人群薪资为¥11200/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的营销部经理工作机会占比
工作年限不同，营销部经理的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为512个，占比为24%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为361个，占比为17%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为550个，占比为26%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为416个，占比为20%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为34个，占比为2%；面向不限工作年限的人群职位开放数为228个，占比为11%。数据截止于2024年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 512 | 24% |
| 1-3年 | 361 | 17% |
| 3-5年 | 550 | 26% |
| 5-10年 | 416 | 20% |
| >10年 | 34 | 2% |
| 不限经验 | 228 | 11% |
城市对比
营销部经理去哪里工作更好？
营销部经理工作城市排名
营销部经理在全国哪个城市的需求量最高？去无锡市工作好还是去佛山市工作好？营销部经理在无锡市的需求量最高，佛山市其次，无锡市平均房价高于佛山市，平均月薪低于佛山市，整体的竞争力指数无锡市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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