项目经历如何写到点上？
来自资深猎头的简历建议，教你在项目经历中展示职场高光时刻
品牌负责人
品牌负责人是负责制定和执行品牌战略的高级管理人员。他们负责确保品牌形象和声誉得到有效管理和维护，并通过市场推广、广告活动和公关手段来提升品牌知名度和市场份额。品牌负责人通常需要与市场营销团队、产品开发团队和销售团队紧密合作，以确保品牌定位和传播一致性。他们可能需要监督品牌标识、广告宣传、社交媒体运营等工作，并定期分析市场趋势和消费者行为，以调整品牌战略。因此，品牌负责人需要具备市场营销、品牌管理、团队管理和沟通能力，以及敏锐的洞察力和战略思维。在竞争激烈的市场环境中，品牌负责人的工作对于企业的品牌价值和市场地位至关重要。
平均月薪
¥17200
平均中位
¥15000
中位平均
¥16000
最小中位
¥12000
最高中位
¥20000
来自全网693份数据
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薪资福利
品牌负责人收入怎么样？
平均月薪
¥17200
排名第68
品牌负责人一个月多少钱？平均工资为¥17200，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达44.8%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达5.1%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的品牌负责人收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于品牌负责人岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为13000元至21000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为10000元至15000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为13000元至21000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为16000元至25000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为19000元至30000元，不限工作经验的人群薪资区间为11000元至18000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的品牌负责人收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于品牌负责人的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为12000元至19000元，本科学历的薪资区间为14000元至22000元，硕士学历的薪资区间为10000元至15000元，不限学历的人群薪资区间为13000元至22000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
品牌负责人就业前景怎么样？
12月新增职位
385
预计该职位在未来将处于强需求状态
品牌负责人岗位的就业前景怎么样？2024年12月品牌负责人新增385个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第14名，品牌负责人这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
品牌负责人每月新增多少职位？
新增职位数
品牌负责人近七个月中每个月新增开放多少职位数？2024年6月新增181个职位，7月新增1583个职位，8月新增1809个职位，9月新增1172个职位，10月新增1191个职位，11月新增1247个职位，12月新增385个职位。数据更新时间截止2024年12月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的品牌负责人的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于品牌负责人岗位的收入有多大影响？品牌负责人的年平均涨薪幅度为12%，应届生薪资为¥17300/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥12300/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥16800/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥20400/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥24500/月，不限工作年限的人群薪资为¥14900/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的品牌负责人工作机会占比
工作年限不同，品牌负责人的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为136个，占比为33%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为37个，占比为9%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为136个，占比为33%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为99个，占比为24%。数据截止于2024年12月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 136 | 33% |
| 1-3年 | 37 | 9% |
| 3-5年 | 136 | 33% |
| 5-10年 | 99 | 24% |
城市对比
品牌负责人去哪里工作更好？
品牌负责人工作城市排名
品牌负责人在全国哪个城市的需求量最高？去杭州市工作好还是去深圳市工作好？品牌负责人在杭州市的需求量最高，深圳市其次，杭州市平均房价低于深圳市，平均月薪高于深圳市，整体的竞争力指数杭州市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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