呼和浩特业务员

平均月薪

¥10500

来自全网286份数据

最低¥7900
¥10500
最高¥13200
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薪资福利

呼和浩特业务员收入怎么样?

平均月薪

¥10500

排名第25

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呼和浩特业务员一个月多少钱?平均工资为¥10500,其中收入在8k至15k的人群占比最多,达45.1%; 收入在30k以上的人群占比小部分,达2.4%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。

月薪分布

呼和浩特不同年限的业务员收入相差多少?

工作年限对应的薪资区间

工作年限对于呼和浩特业务员岗位的收入有多大影响?没有经验的应届生薪资区间为8000元至13000元,有1到3年工作经验的人群薪资区间为7000元至12000元,有3到5年工作经验的人群薪资区间为9000元至14000元,有5到10年工作经验的人群薪资区间为15000元至26000元,有十年以上工作经验的人群薪资区间为17000元至24000元,不限工作经验的人群薪资区间为7000元至11000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。

应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验

呼和浩特不同学历的业务员收入相差多少?

学历对应的薪资区间

学历对于呼和浩特业务员的收入有多大的影响?专科学历的薪资区间为8000元至13000元,本科学历的薪资区间为9000元至15000元,不限学历的人群薪资区间为7000元至11000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

专科
本科
不限学历
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就业前景

呼和浩特业务员就业前景怎么样?

10月新增职位

523

排名第1
预计该职位在未来将处于强需求状态

呼和浩特业务员岗位的就业前景怎么样?2024年10月呼和浩特业务员新增523个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名,呼和浩特业务员这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。

职位增长比率

呼和浩特业务员每月新增多少职位?

新增职位数

呼和浩特业务员近七个月中每个月新增开放多少职位数?2024年4月新增109个职位,5月新增164个职位,6月新增114个职位,7月新增89个职位,8月新增87个职位,9月新增246个职位,10月新增523个职位。数据更新时间截止2024年10月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

呼和浩特不同工作年限的业务员的最新薪资是多少?

最新薪资

工作年限对于呼和浩特业务员岗位的收入有多大影响?呼和浩特业务员的年平均涨薪幅度为23%,应届生薪资为¥10300/月,工作年限1到3年的人群薪资为¥9600/月,工作年限3到5年的人群薪资为¥11400/月,工作年限5到10年的人群薪资为¥20800/月,工作年限10年以上的人群薪资为¥20600/月,不限工作年限的人群薪资为¥9200/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

呼和浩特不同工作年限的业务员工作机会占比

工作年限不同,呼和浩特业务员的工作机会是否相同呢?面向应届生开放的职位数为69个,占比为13%;面向工作年限1到3年的人群职位开放数为173个,占比为33%;面向工作年限3到5年的人群职位开放数为104个,占比为20%;面向工作年限5到10年的人群职位开放数为28个,占比为5%;面向工作年限10年以上的人群职位开放数为11个,占比为2%;面向不限工作年限的人群职位开放数为136个,占比为26%。数据截止于2024年10月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届69
13%
1-3年173
33%
3-5年104
20%
5-10年28
5%
>10年11
2%
不限经验136
26%
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城市对比

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业务员工作城市排名

业务员在全国哪个城市的需求量最高?去萍乡市工作好还是去上海市工作好?业务员在上海市的需求量最高,萍乡市其次,但萍乡市平均房价低于上海市,平均月薪低于上海市,整体的竞争力指数萍乡市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。

城市职位数平均月薪城市平均房价谈职薪资竞争力指数
286¥10500¥9300
1013¥10900¥5500
9548¥12500¥66500
4930¥12000¥72700
3190¥10800¥25700
2980¥9800¥16500
2702¥10300¥17200
2239¥10600¥16300
1848¥10500¥37900
1596¥11700¥61800
1249¥10100¥15500

房价数据来源:城市房网

谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高

我们的计算方式:
0.3*MinMax(平均薪资)+0.6*MinMax(职位开放数增长率)+0.1*MinMax(生活成本)

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