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淮安三维设计

平均月薪

¥6600

来自全网5份数据

最低¥5000
¥6600
最高¥8200
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汉邦科技

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江苏科学梦创展科技有限公司

1.负责所属项目的空间效果图设计,独立完成建模和渲染工作。
2.根据项目信息,把

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1.参与项目前期规划设计;
2.独立进行空间效果图设计。
岗位要求:
1.大专毕

全屋定制设计师6-11K

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宇东装饰

1.测量,现场沟通。2.出图做方案,沟通3.复测确认,确认电器尺寸,然后下单生产

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1、负责新产品模具的开发设计,产品设变修模及生产修模改进等;
2、根

室内设计(包吃住)5千-1万

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岗位职责:
一、根据设计部门工作安排进行图纸绘制。能够创造性地开展设计工作。

平面设计主管(淮安国联 融创商业)5-9千·15薪

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淮安融胜商业管理有限公司

工作内容:
1.负责商业VI系统的实施和维护;
2.负责项目环境美化和美陈布展,

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淮安强胜机柜有限公司

机械制造/机电一体化/机械设计类/机械自动化等相关专业,主要CAD和三维主要做钣

注塑模具设计1.2-1.5万

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岗位职责:
1、负责新产品模具的开发设计,产品设变修模及生产修模改进等;
2、根

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维益

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君梦沅贸易

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2、负责线束二维图纸的设计、

场景设计/3D设计8千-1万

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1、根据客户需求进行室内游乐场规划设计并制作3D效果图。
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ui视觉设计师1万-1.5万

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武汉佰钧成技术有限责任公司

岗位内容:1. 设计符合用户体验需求的高质量UI界面,包括网页设计、应用程序设计

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薪资福利

淮安三维设计收入怎么样?

平均月薪

¥6600

排名第9

查看淮安设计类全部排名

淮安三维设计一个月多少钱?平均工资为¥6600,其中收入在0k至8k的人群占比最多,达100%; 收入在0k至8k的人群占比大部分,达100%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。

月薪分布

淮安不同年限的三维设计收入相差多少?

工作年限对应的薪资区间

工作年限对于淮安三维设计岗位的收入有多大影响?有1到3年工作经验的人群薪资区间为5000元至8000元,不限工作经验的人群薪资区间为5000元至8000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。

1-3年
不限经验

淮安不同学历的三维设计收入相差多少?

学历对应的薪资区间

学历对于淮安三维设计的收入有多大的影响?专科学历的薪资区间为5000元至9000元,本科学历的薪资区间为4000元至8000元,不限学历的人群薪资区间为6000元至7000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

专科
本科
不限学历
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就业前景

淮安三维设计就业前景怎么样?

05月新增职位

1

排名第1
预计该职位在未来将处于强需求状态

淮安三维设计岗位的就业前景怎么样?2023年5月淮安三维设计新增1个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名,淮安三维设计这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。

职位增长比率

淮安三维设计每月新增多少职位?

新增职位数

淮安三维设计近三个月中每个月新增开放多少职位数?2023年2月新增2个职位,4月新增2个职位,5月新增1个职位。数据更新时间截止2023年05月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

淮安不同工作年限的三维设计的最新薪资是多少?

最新薪资

淮安不同工作年限的三维设计工作机会占比

工作年限不同,淮安三维设计的工作机会是否相同呢?面向工作年限1到3年的人群职位开放数为1个,占比为100%。数据截止于2023年05月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年1
100%
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城市对比

三维设计去哪里工作更好?

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三维设计工作城市排名

三维设计在全国哪个城市的需求量最高?去宁波市工作好还是去上海市工作好?三维设计在上海市的需求量最高,宁波市其次,但宁波市平均房价低于上海市,平均月薪低于上海市,整体的竞争力指数宁波市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。

城市职位数平均月薪城市平均房价谈职薪资竞争力指数
5¥6600¥7200
14
18¥14700¥22900
89
45¥15300¥65600
89
14¥11000¥38000
75
11¥9200¥15700
72
11¥10000¥71700
67
42¥9200¥35200
64
8¥12400¥61800
62
14¥10300¥23700
61
8¥9500¥8000
60
10¥13600¥19500
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房价数据来源:城市房网

谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高

我们的计算方式:
0.3*MinMax(平均薪资)+0.6*MinMax(职位开放数增长率)+0.1*MinMax(生活成本)

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