杭州跨境电商运营总监

平均月薪

¥43300

来自全网39份数据

最低¥33400
¥43300
最高¥53300
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薪资福利

杭州跨境电商运营总监收入怎么样?

平均月薪

¥43300

排名第6

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杭州跨境电商运营总监一个月多少钱?平均工资为¥43300,其中收入在30k以上的人群占比最多,达82%; 收入在8k至15k的人群占比小部分,达5.1%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。

月薪分布

杭州不同年限的跨境电商运营总监收入相差多少?

工作年限对应的薪资区间

工作年限对于杭州跨境电商运营总监岗位的收入有多大影响?没有经验的应届生薪资区间为40000元至70000元,有1到3年工作经验的人群薪资区间为9000元至16000元,有3到5年工作经验的人群薪资区间为33000元至55000元,有5到10年工作经验的人群薪资区间为34000元至55000元,有十年以上工作经验的人群薪资区间为33000元至51000元,不限工作经验的人群薪资区间为38000元至58000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。

应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验

杭州不同学历的跨境电商运营总监收入相差多少?

学历对应的薪资区间

学历对于杭州跨境电商运营总监的收入有多大的影响?专科学历的薪资区间为33000元至57000元,本科学历的薪资区间为32000元至52000元,不限学历的人群薪资区间为40000元至57000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

专科
本科
不限学历
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就业前景

杭州跨境电商运营总监就业前景怎么样?

07月新增职位

337

排名第38
预计该职位在未来将处于强需求状态

杭州跨境电商运营总监岗位的就业前景怎么样?2024年7月杭州跨境电商运营总监新增337个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第38名,杭州跨境电商运营总监这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。

职位增长比率

杭州跨境电商运营总监每月新增多少职位?

新增职位数

杭州跨境电商运营总监近五个月中每个月新增开放多少职位数?2024年3月新增8个职位,4月新增2个职位,5月新增1个职位,6月新增16个职位,7月新增337个职位。数据更新时间截止2024年07月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

杭州不同工作年限的跨境电商运营总监的最新薪资是多少?

最新薪资

工作年限对于杭州跨境电商运营总监岗位的收入有多大影响?杭州跨境电商运营总监的年平均涨薪幅度为42%,应届生薪资为¥55000/月,工作年限1到3年的人群薪资为¥12500/月,工作年限3到5年的人群薪资为¥43800/月,工作年限5到10年的人群薪资为¥44300/月,工作年限10年以上的人群薪资为¥42100/月,不限工作年限的人群薪资为¥47800/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

杭州不同工作年限的跨境电商运营总监工作机会占比

工作年限不同,杭州跨境电商运营总监的工作机会是否相同呢?面向应届生开放的职位数为9个,占比为3%;面向工作年限1到3年的人群职位开放数为19个,占比为6%;面向工作年限3到5年的人群职位开放数为19个,占比为6%;面向工作年限5到10年的人群职位开放数为173个,占比为50%;面向工作年限10年以上的人群职位开放数为57个,占比为17%;面向不限工作年限的人群职位开放数为67个,占比为19%。数据截止于2024年07月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届9
3%
1-3年19
6%
3-5年19
6%
5-10年173
50%
>10年57
17%
不限经验67
19%
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跨境电商运营总监工作城市排名

跨境电商运营总监在全国哪个城市的需求量最高?去杭州市工作好还是去上海市工作好?跨境电商运营总监在杭州市的需求量最高,上海市其次,杭州市平均房价低于上海市,平均月薪高于上海市,整体的竞争力指数杭州市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。

城市职位数平均月薪城市平均房价谈职薪资竞争力指数
39¥43300¥37900
15¥41500¥66500
7¥53900¥43900
13¥30700¥72700
13¥35500¥8300
6¥21200¥12100
7¥28900¥14100
5¥28800¥25700
11¥38200¥25200
11¥30900¥40500

房价数据来源:城市房网

谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高

我们的计算方式:
0.3*MinMax(平均薪资)+0.6*MinMax(职位开放数增长率)+0.1*MinMax(生活成本)

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