杭州企业文化
平均月薪
¥24300
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薪资福利
杭州企业文化收入怎么样？
平均月薪
¥24300
排名第12
杭州企业文化一个月多少钱？平均工资为¥24300，其中收入在30k以上的人群占比最多，达31.2%; 收入在0k至8k的人群占比小部分，达18.7%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
杭州不同年限的企业文化收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于杭州企业文化岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为8000元至16000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为9000元至14000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为22000元至35000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为38000元至57000元，不限工作经验的人群薪资区间为4000元至5000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
杭州不同学历的企业文化收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于杭州企业文化的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为4000元至5000元，本科学历的薪资区间为20000元至31000元，硕士学历的薪资区间为11000元至22000元，不限学历的人群薪资区间为30000元至50000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
杭州企业文化就业前景怎么样？
07月新增职位
134
预计该职位在未来将处于强需求状态
杭州企业文化岗位的就业前景怎么样？2024年7月杭州企业文化新增134个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第5名，杭州企业文化这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
杭州企业文化每月新增多少职位？
新增职位数
杭州企业文化近五个月中每个月新增开放多少职位数？2024年3月新增4个职位，4月新增5个职位，5月新增1个职位，6月新增4个职位，7月新增134个职位。数据更新时间截止2024年07月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
杭州不同工作年限的企业文化的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于杭州企业文化岗位的收入有多大影响？杭州企业文化的年平均涨薪幅度为71%，应届生薪资为¥11800/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥11500/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥28500/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥47500/月，不限工作年限的人群薪资为¥4500/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
杭州不同工作年限的企业文化工作机会占比
工作年限不同，杭州企业文化的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为9个，占比为7%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为28个，占比为21%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为57个，占比为44%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为28个，占比为21%；面向不限工作年限的人群职位开放数为9个，占比为7%。数据截止于2024年07月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 9 | 7% |
| 3-5年 | 28 | 21% |
| 5-10年 | 57 | 44% |
| >10年 | 28 | 21% |
| 不限经验 | 9 | 7% |
城市对比
企业文化去哪里工作更好？
企业文化工作城市排名
企业文化在全国哪个城市的需求量最高？去深圳市工作好还是去上海市工作好？企业文化在上海市的需求量最高，深圳市其次，但深圳市平均房价高于上海市，平均月薪高于上海市，整体的竞争力指数深圳市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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想知道和杭州企业文化类似的职位有哪些吗？杭州人才发展、杭州人才发展总监、杭州人才发展经理、杭州企业文化专员、杭州组织发展专家、杭州组织发展总监、杭州人才发展专家、杭州组织发展，这些职位都有着一定的共同技能。其中，杭州企业文化专员的平均月薪最低，为¥11000/月，杭州人才发展总监的平均月薪最高，为¥49400/月。本数据依据于各平台公开数据分析得出，仅供参考。
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