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杭州风险管控

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¥26100

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2.梳理业务全链路的关键风险点并形成行动计划落

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1、负责根据监管部门要求持续制定、完善公司内控与合规管理制度;
2、协调、监督业

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1、基于消费电子和家居家装业务的电商平台特性,深入治理商品、内容不合规问题;
2

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1、本科及以上学历,法学、审计、财务相关专业;2、35周岁及以下(即1989年1

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做五休二两个排次排班,9:00-18:00,11:00-20:30,每周排休2天

舆情风控运营7千-9千

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薪资福利

杭州风险管控收入怎么样?

平均月薪

¥26100

排名第29

查看杭州金融类全部排名

杭州风险管控一个月多少钱?平均工资为¥26100,其中收入在8k至15k的人群占比最多,达33.9%; 收入在0k至8k的人群占比小部分,达13.2%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。

月薪分布

杭州不同年限的风险管控收入相差多少?

工作年限对应的薪资区间

工作年限对于杭州风险管控岗位的收入有多大影响?没有经验的应届生薪资区间为12000元至19000元,有1到3年工作经验的人群薪资区间为7000元至11000元,有3到5年工作经验的人群薪资区间为35000元至56000元,有5到10年工作经验的人群薪资区间为34000元至53000元,有十年以上工作经验的人群薪资区间为35000元至55000元,不限工作经验的人群薪资区间为18000元至29000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。

应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验

杭州不同学历的风险管控收入相差多少?

学历对应的薪资区间

学历对于杭州风险管控的收入有多大的影响?专科学历的薪资区间为8000元至11000元,本科学历的薪资区间为20000元至33000元,硕士学历的薪资区间为41000元至54000元,不限学历的人群薪资区间为20000元至40000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

专科
本科
硕士
不限学历
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就业前景

杭州风险管控就业前景怎么样?

02月新增职位

5

排名第1
预计该职位在未来将处于强需求状态

杭州风险管控岗位的就业前景怎么样?2025年2月杭州风险管控新增5个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名,杭州风险管控这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。

职位增长比率

杭州风险管控每月新增多少职位?

新增职位数

杭州风险管控近七个月中每个月新增开放多少职位数?2024年8月新增15个职位,9月新增72个职位,10月新增109个职位,11月新增606个职位,12月新增2291个职位,2025年1月新增75个职位,2月新增5个职位。数据更新时间截止2025年02月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

杭州不同工作年限的风险管控的最新薪资是多少?

最新薪资

工作年限对于杭州风险管控岗位的收入有多大影响?杭州风险管控的年平均涨薪幅度为94%,应届生薪资为¥15200/月,工作年限1到3年的人群薪资为¥8700/月,工作年限3到5年的人群薪资为¥45600/月,工作年限5到10年的人群薪资为¥43600/月,工作年限10年以上的人群薪资为¥45000/月,不限工作年限的人群薪资为¥23400/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

杭州不同工作年限的风险管控工作机会占比

工作年限不同,杭州风险管控的工作机会是否相同呢?面向工作年限1到3年的人群职位开放数为5个,占比为100%。数据截止于2025年02月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年5
100%
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城市对比

风险管控去哪里工作更好?

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风险管控工作城市排名

风险管控在全国哪个城市的需求量最高?去广州市工作好还是去杭州市工作好?风险管控在广州市的需求量最高,杭州市其次,广州市平均房价低于杭州市,平均月薪低于杭州市,整体的竞争力指数广州市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。

城市职位数平均月薪城市平均房价谈职薪资竞争力指数
53¥26100¥38000
86
54¥20000¥35200
87
51¥20800¥65600
84
42¥23200¥61800
84
38¥15300¥71700
76
18¥17500¥15900
74
18¥19800¥8400
73
28¥13700¥11200
71
17¥13700¥16500
66
16¥12100¥13700
64

房价数据来源:城市房网

谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高

我们的计算方式:
0.3*MinMax(平均薪资)+0.6*MinMax(职位开放数增长率)+0.1*MinMax(生活成本)

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