杭州IT软件工程师

平均月薪

¥18400

来自全网126份数据

最低¥13700
¥18400
最高¥23000
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薪资福利

杭州IT软件工程师收入怎么样?

平均月薪

¥18400

排名第238

查看杭州技术类全部排名

杭州IT软件工程师一个月多少钱?平均工资为¥18400,其中收入在15k至30k的人群占比最多,达52.3%; 收入在0k至8k的人群占比小部分,达3.9%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。

月薪分布

杭州不同年限的IT软件工程师收入相差多少?

工作年限对应的薪资区间

工作年限对于杭州IT软件工程师岗位的收入有多大影响?没有经验的应届生薪资区间为14000元至24000元,有1到3年工作经验的人群薪资区间为10000元至16000元,有3到5年工作经验的人群薪资区间为16000元至26000元,有5到10年工作经验的人群薪资区间为18000元至34000元,不限工作经验的人群薪资区间为11000元至20000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。

应届
1-3年
3-5年
5-10年
不限经验

杭州不同学历的IT软件工程师收入相差多少?

学历对应的薪资区间

学历对于杭州IT软件工程师的收入有多大的影响?专科学历的薪资区间为9000元至16000元,本科学历的薪资区间为14000元至24000元,硕士学历的薪资区间为15000元至23000元,不限学历的人群薪资区间为18000元至28000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

专科
本科
硕士
不限学历
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就业前景

杭州IT软件工程师就业前景怎么样?

10月新增职位

115

排名第2
预计该职位在未来将处于强需求状态

杭州IT软件工程师岗位的就业前景怎么样?2024年10月杭州IT软件工程师新增115个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第2名,杭州IT软件工程师这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。

职位增长比率

杭州IT软件工程师每月新增多少职位?

新增职位数

杭州IT软件工程师近七个月中每个月新增开放多少职位数?2024年4月新增58个职位,5月新增189个职位,6月新增378个职位,7月新增2492个职位,8月新增57个职位,9月新增233个职位,10月新增115个职位。数据更新时间截止2024年10月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

杭州不同工作年限的IT软件工程师的最新薪资是多少?

最新薪资

工作年限对于杭州IT软件工程师岗位的收入有多大影响?杭州IT软件工程师的年平均涨薪幅度为18%,应届生薪资为¥19000/月,工作年限1到3年的人群薪资为¥13000/月,工作年限3到5年的人群薪资为¥21000/月,工作年限5到10年的人群薪资为¥26000/月,不限工作年限的人群薪资为¥15500/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

杭州不同工作年限的IT软件工程师工作机会占比

工作年限不同,杭州IT软件工程师的工作机会是否相同呢?面向应届生开放的职位数为72个,占比为65%;面向工作年限1到3年的人群职位开放数为20个,占比为18%;面向工作年限3到5年的人群职位开放数为11个,占比为10%;面向工作年限5到10年的人群职位开放数为2个,占比为2%;面向不限工作年限的人群职位开放数为5个,占比为5%。数据截止于2024年10月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届72
65%
1-3年20
18%
3-5年11
10%
5-10年2
2%
不限经验5
5%
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城市对比

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IT软件工程师工作城市排名

IT软件工程师在全国哪个城市的需求量最高?去无锡市工作好还是去苏州市工作好?IT软件工程师在苏州市的需求量最高,无锡市其次,但无锡市平均房价低于苏州市,平均月薪低于苏州市,整体的竞争力指数无锡市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。

城市职位数平均月薪城市平均房价谈职薪资竞争力指数
126¥18400¥37900
370¥20000¥16300
556¥20100¥25700
959¥22300¥66500
694¥22100¥72700
264¥18500¥17200
239¥16700¥16500
183¥20900¥23600
211¥21000¥29100
153¥18800¥25200
122¥16600¥11000

房价数据来源:城市房网

谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高

我们的计算方式:
0.3*MinMax(平均薪资)+0.6*MinMax(职位开放数增长率)+0.1*MinMax(生活成本)

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