杭州推荐算法工程师

平均月薪

¥48400

来自全网29份数据

最低¥36100
¥48400
最高¥60700
杭州推荐算法工程师相似名称:杭州推荐算法
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薪资福利

杭州推荐算法工程师收入怎么样?

平均月薪

¥48400

排名第21

查看杭州技术类全部排名

杭州推荐算法工程师一个月多少钱?平均工资为¥48400,其中收入在30k以上的人群占比最多,达89.6%; 收入在15k至30k的人群占比小部分,达10.3%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。

月薪分布

杭州不同年限的推荐算法工程师收入相差多少?

工作年限对应的薪资区间

工作年限对于杭州推荐算法工程师岗位的收入有多大影响?没有经验的应届生薪资区间为30000元至60000元,有1到3年工作经验的人群薪资区间为24000元至43000元,有3到5年工作经验的人群薪资区间为34000元至59000元,有5到10年工作经验的人群薪资区间为44000元至71000元,有十年以上工作经验的人群薪资区间为65000元至95000元,不限工作经验的人群薪资区间为31000元至53000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。

应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验

杭州不同学历的推荐算法工程师收入相差多少?

学历对应的薪资区间

学历对于杭州推荐算法工程师的收入有多大的影响?本科学历的薪资区间为41000元至67000元,硕士学历的薪资区间为29000元至53000元,不限学历的人群薪资区间为32000元至50000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

本科
硕士
不限学历
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就业前景

杭州推荐算法工程师就业前景怎么样?

07月新增职位

211

排名第12
预计该职位在未来将处于强需求状态

杭州推荐算法工程师岗位的就业前景怎么样?2024年7月杭州推荐算法工程师新增211个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第12名,杭州推荐算法工程师这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。

职位增长比率

杭州推荐算法工程师每月新增多少职位?

新增职位数

杭州推荐算法工程师近三个月中每个月新增开放多少职位数?2024年5月新增1个职位,6月新增33个职位,7月新增211个职位。数据更新时间截止2024年07月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

杭州不同工作年限的推荐算法工程师的最新薪资是多少?

最新薪资

工作年限对于杭州推荐算法工程师岗位的收入有多大影响?杭州推荐算法工程师的年平均涨薪幅度为19%,应届生薪资为¥45000/月,工作年限1到3年的人群薪资为¥33000/月,工作年限3到5年的人群薪资为¥46400/月,工作年限5到10年的人群薪资为¥57500/月,工作年限10年以上的人群薪资为¥80000/月,不限工作年限的人群薪资为¥41900/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

杭州不同工作年限的推荐算法工程师工作机会占比

工作年限不同,杭州推荐算法工程师的工作机会是否相同呢?面向应届生开放的职位数为9个,占比为4%;面向工作年限1到3年的人群职位开放数为9个,占比为4%;面向工作年限3到5年的人群职位开放数为96个,占比为44%;面向工作年限5到10年的人群职位开放数为28个,占比为13%;面向工作年限10年以上的人群职位开放数为19个,占比为9%;面向不限工作年限的人群职位开放数为57个,占比为26%。数据截止于2024年07月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届9
4%
1-3年9
4%
3-5年96
44%
5-10年28
13%
>10年19
9%
不限经验57
26%
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推荐算法工程师工作城市排名

推荐算法工程师在全国哪个城市的需求量最高?去上海市工作好还是去杭州市工作好?推荐算法工程师在杭州市的需求量最高,上海市其次,但上海市平均房价高于杭州市,平均月薪高于杭州市,整体的竞争力指数上海市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。

城市职位数平均月薪城市平均房价谈职薪资竞争力指数
29¥48400¥37900
12¥49700¥66500
9¥36700¥43900
5¥36500¥11000
12¥34500¥61800
10¥39000¥17200
5¥29600¥8100
9¥53100¥72700
6¥21100¥29100
8¥28600¥18500

房价数据来源:城市房网

谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高

我们的计算方式:
0.3*MinMax(平均薪资)+0.6*MinMax(职位开放数增长率)+0.1*MinMax(生活成本)

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