海东平面设计

平均月薪

¥5900

来自全网5份数据

最低¥4600
¥5900
最高¥7200

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1、电气、机械类相关专业有工作经验;
2、可接受中长期驻外工作;
3

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河北众梦人力资源服务有限公司

工作内容:
1、对进出人员的证件检查
2、对公共区域的秩序维护管理
职位要求:

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中国电信股份有限公司青海分公司

学历要求
本科及以上学历
专业要求
云计算、物联网、通信网络、网信安全等相关知识

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华润燃气投资(中国)有限公司

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1、系统管理;
2、气源管理;
3、负责管网端日常值班、应急抢修工

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濮阳濮耐高温材料(集团)股份有限公司

工作内容:
负责公司财务报表的准确性、合规性和完整性,处理公司日常账务和财务核算

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河南展博医疗科技有限公司

岗位描述
1.负责公司平台本地医生的开发工作,快速找到意向客户,再通过电话或者微

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1、职位信息
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薪资福利

海东平面设计收入怎么样?

平均月薪

¥5900

排名第1

查看海东设计类全部排名

海东平面设计一个月多少钱?平均工资为¥5900,其中收入在0k至8k的人群占比最多,达100%; 收入在0k至8k的人群占比大部分,达100%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。

月薪分布

海东不同年限的平面设计收入相差多少?

工作年限对应的薪资区间

工作年限对于海东平面设计岗位的收入有多大影响?有1到3年工作经验的人群薪资区间为5000元至6000元,有3到5年工作经验的人群薪资区间为6000元至9000元,有5到10年工作经验的人群薪资区间为4000元至5000元,不限工作经验的人群薪资区间为3000元至8000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。

1-3年
3-5年
5-10年
不限经验

海东不同学历的平面设计收入相差多少?

学历对应的薪资区间

学历对于海东平面设计的收入有多大的影响?专科学历的薪资区间为6000元至9000元,本科学历的薪资区间为4000元至7000元,不限学历的人群薪资区间为5000元至6000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

专科
本科
不限学历
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就业前景

海东平面设计就业前景怎么样?

06月新增职位

3

排名第1
预计该职位在未来将处于强需求状态

海东平面设计岗位的就业前景怎么样?2023年6月海东平面设计新增3个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名,海东平面设计这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。

职位增长比率

海东平面设计每月新增多少职位?

新增职位数

海东平面设计近三个月中每个月新增开放多少职位数?2023年2月新增1个职位,5月新增2个职位,6月新增3个职位。数据更新时间截止2023年06月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

海东不同工作年限的平面设计的最新薪资是多少?

最新薪资

工作年限对于海东平面设计岗位的收入有多大影响?海东平面设计的年平均涨薪幅度为-4%,工作年限1到3年的人群薪资为¥5500/月,工作年限3到5年的人群薪资为¥7000/月,工作年限5到10年的人群薪资为¥4500/月,不限工作年限的人群薪资为¥5500/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

海东不同工作年限的平面设计工作机会占比

工作年限不同,海东平面设计的工作机会是否相同呢?面向工作年限3到5年的人群职位开放数为1个,占比为100%。数据截止于2023年06月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。

工作年限月度新增职位数职位占比数
3-5年1
100%
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城市对比

平面设计去哪里工作更好?

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0

平面设计工作城市排名

平面设计在全国哪个城市的需求量最高?去上海市工作好还是去深圳市工作好?平面设计在上海市的需求量最高,深圳市其次,上海市平均房价低于深圳市,平均月薪高于深圳市,整体的竞争力指数上海市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。

城市职位数平均月薪城市平均房价谈职薪资竞争力指数
5¥5900¥5100
22
163¥11600¥65600
90
59¥10500¥71700
84
82¥8100¥23700
83
71¥7700¥22900
82
63¥7200¥10500
82
88¥7800¥13700
82
37¥8400¥8900
81
99¥7400¥18600
81
58¥7100¥9600
80
38¥8500¥14600
78

房价数据来源:城市房网

谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高

我们的计算方式:
0.3*MinMax(平均薪资)+0.6*MinMax(职位开放数增长率)+0.1*MinMax(生活成本)

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