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平均月薪

¥14300

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最低¥10400
¥14300
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负责与客户进行有效沟通,根据用户需求提供咨询预约服务

医药代表8-16万/年

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岗位职责:
1、完成地区经理分配的销售指标任务;
2、开展学术推广,组织部科室、

销售代表(辽宁)6千-1.2万·13薪

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广东百合医疗科技股份有限公司

岗位要求:
1、一年以上医疗器械(耗材)行业销售经验,有较强的沟通、协调能力,有

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负责开发新客户并维护好老客户

会籍顾问4-7K

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能说会唠,性格开朗,具有一定的销售能力要有团队精神,工作认真负责

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独立开拓市场;掌握公司产品知识和推广策略;把握客户需求进行产品销售;热爱销售工作

房产经纪人6-8K

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蓝臣房产

蓝臣房产 市内六家门店 发展空间大,诚聘各界精英。工作内容:给客户匹配房源

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蓝臣房产

蓝臣房产和美店高薪诚招房产经纪人,欢迎投递!!!工作地址:阜新市海州区和平路甲9

高级销售专员3-6K

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1.男女不限,大专以上学历,2.有较强沟通能力,能接受挑战3.从事过医疗、保险、

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1、主动寻找并上门拜访商家,达成多样形态的合作,完成销售指标,并定期回访维护合作

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薪资福利

阜新招商部经理收入怎么样?

平均月薪

¥14300

排名第1

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阜新招商部经理一个月多少钱?平均工资为¥14300,其中收入在8k至15k的人群占比最多,达80%; 收入在15k至30k的人群占比小部分,达20%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。

月薪分布

阜新不同年限的招商部经理收入相差多少?

工作年限对应的薪资区间

工作年限对于阜新招商部经理岗位的收入有多大影响?有1到3年工作经验的人群薪资区间为11000元至13000元,有3到5年工作经验的人群薪资区间为10000元至22000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。

1-3年
3-5年

阜新不同学历的招商部经理收入相差多少?

学历对应的薪资区间

学历对于阜新招商部经理的收入有多大的影响?本科学历的薪资区间为11000元至14000元,不限学历的人群薪资区间为10000元至19000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

本科
不限学历
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就业前景

阜新招商部经理就业前景怎么样?

09月新增职位

21

排名第1
预计该职位在未来将处于强需求状态

阜新招商部经理岗位的就业前景怎么样?2024年9月阜新招商部经理新增21个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名,阜新招商部经理这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。

职位增长比率

阜新招商部经理每月新增多少职位?

新增职位数

阜新招商部经理近三个月中每个月新增开放多少职位数?2024年4月新增2个职位,8月新增11个职位,9月新增21个职位。数据更新时间截止2024年09月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

阜新不同工作年限的招商部经理的最新薪资是多少?

最新薪资

工作年限对于阜新招商部经理岗位的收入有多大影响?阜新招商部经理的年平均涨薪幅度为36%,工作年限1到3年的人群薪资为¥11800/月,工作年限3到5年的人群薪资为¥16000/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

阜新不同工作年限的招商部经理工作机会占比

工作年限不同,阜新招商部经理的工作机会是否相同呢?面向工作年限3到5年的人群职位开放数为21个,占比为100%。数据截止于2024年09月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。

工作年限月度新增职位数职位占比数
3-5年21
100%
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城市对比

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招商部经理工作城市排名

招商部经理在全国哪个城市的需求量最高?去萍乡市工作好还是去杭州市工作好?招商部经理在杭州市的需求量最高,萍乡市其次,但萍乡市平均房价低于杭州市,平均月薪高于杭州市,整体的竞争力指数萍乡市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。

城市职位数平均月薪城市平均房价谈职薪资竞争力指数
5¥14300¥4100
39
124¥14100¥5100
87
214¥13700¥38000
85
213¥13800¥65600
84
126¥16700¥71700
82
59¥14000¥14600
79
55¥14100¥10700
79
67¥15600¥40300
78
61¥13600¥35200
77
96¥15800¥22300
77
58¥12000¥9800
77

房价数据来源:城市房网

谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高

我们的计算方式:
0.3*MinMax(平均薪资)+0.6*MinMax(职位开放数增长率)+0.1*MinMax(生活成本)

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