佛山分销经理

平均月薪

¥13900

来自全网827份数据

最低¥10300
¥13900
最高¥17500
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薪资福利

佛山分销经理收入怎么样?

平均月薪

¥13900

排名第29

查看佛山销售类全部排名

佛山分销经理一个月多少钱?平均工资为¥13900,其中收入在8k至15k的人群占比最多,达56.2%; 收入在30k以上的人群占比小部分,达2.4%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。

月薪分布

佛山不同年限的分销经理收入相差多少?

工作年限对应的薪资区间

工作年限对于佛山分销经理岗位的收入有多大影响?没有经验的应届生薪资区间为11000元至19000元,有1到3年工作经验的人群薪资区间为9000元至14000元,有3到5年工作经验的人群薪资区间为10000元至18000元,有5到10年工作经验的人群薪资区间为14000元至23000元,有十年以上工作经验的人群薪资区间为20000元至32000元,不限工作经验的人群薪资区间为8000元至15000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。

应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验

佛山不同学历的分销经理收入相差多少?

学历对应的薪资区间

学历对于佛山分销经理的收入有多大的影响?专科学历的薪资区间为10000元至17000元,本科学历的薪资区间为12000元至20000元,不限学历的人群薪资区间为10000元至17000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

专科
本科
不限学历
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就业前景

佛山分销经理就业前景怎么样?

10月新增职位

975

排名第2
预计该职位在未来将处于强需求状态

佛山分销经理岗位的就业前景怎么样?2024年10月佛山分销经理新增975个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第2名,佛山分销经理这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。

职位增长比率

佛山分销经理每月新增多少职位?

新增职位数

佛山分销经理近七个月中每个月新增开放多少职位数?2024年4月新增172个职位,5月新增237个职位,6月新增374个职位,7月新增491个职位,8月新增397个职位,9月新增1026个职位,10月新增975个职位。数据更新时间截止2024年10月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

佛山不同工作年限的分销经理的最新薪资是多少?

最新薪资

工作年限对于佛山分销经理岗位的收入有多大影响?佛山分销经理的年平均涨薪幅度为19%,应届生薪资为¥14600/月,工作年限1到3年的人群薪资为¥11500/月,工作年限3到5年的人群薪资为¥14000/月,工作年限5到10年的人群薪资为¥18300/月,工作年限10年以上的人群薪资为¥26200/月,不限工作年限的人群薪资为¥11400/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

佛山不同工作年限的分销经理工作机会占比

工作年限不同,佛山分销经理的工作机会是否相同呢?面向应届生开放的职位数为361个,占比为37%;面向工作年限1到3年的人群职位开放数为193个,占比为20%;面向工作年限3到5年的人群职位开放数为220个,占比为22%;面向工作年限5到10年的人群职位开放数为104个,占比为11%;面向工作年限10年以上的人群职位开放数为8个,占比为1%;面向不限工作年限的人群职位开放数为92个,占比为9%。数据截止于2024年10月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届361
37%
1-3年193
20%
3-5年220
22%
5-10年104
11%
>10年8
1%
不限经验92
9%
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分销经理工作城市排名

分销经理在全国哪个城市的需求量最高?去萍乡市工作好还是去乌鲁木齐市工作好?分销经理在萍乡市的需求量最高,乌鲁木齐市其次,萍乡市平均房价低于乌鲁木齐市,平均月薪高于乌鲁木齐市,整体的竞争力指数萍乡市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。

城市职位数平均月薪城市平均房价谈职薪资竞争力指数
827¥13900¥14400
1025¥13300¥5500
877¥13200¥8300
1807¥17200¥25700
1276¥16600¥16300
4520¥17800¥66500
2883¥17200¥72700
923¥15600¥23600
962¥15800¥25200
940¥15700¥61800
999¥14500¥37900

房价数据来源:城市房网

谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高

我们的计算方式:
0.3*MinMax(平均薪资)+0.6*MinMax(职位开放数增长率)+0.1*MinMax(生活成本)

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