东莞佳村商贸有限公司
100-499人
公司优势
公司概述:
成立于1975年的本公司是一家专业的进出口贸易代理商,专注于代理欧美精细化学品、特殊化学品以及日本被动零件、连接器等产品。公司分为两大业务领域:化工与电子,其中化工业务由恒洲实业股份有限公司(Trump Chemical Corp.)主导,设有多个分公司,分别位于中国广东省的东莞和江苏的无锡;而电子业务则由佳普股份有限公司(Supertrade Electronic Corp.)引领,同样在广东东莞和江苏苏州设有分公司,总部设于台湾台北市。
主要商品与服务:
以恒洲为核心的化工业务主要代理欧美精细化学品和特殊化学品,与国际知名品牌如Ineos、Solvay、Quadrant、EVONIK(Degussa)、Novozyme、Arizona、Rio Tinto Minerals(Luzenac)、DeadSea Peliclase(DSP)、Nippon Soda、Maruzen Chemical、Caschem等紧密合作。主要产品类别包括聚合物及其添加剂(如丁基橡胶、弹性体、高性能塑料)、涂料油墨、油品添加剂、特殊化学品(如贵金属催化剂)、工业用酶制剂等。
电子业务方面,佳普作为日本村田制作所(MURATA)被动元件和日本广濑电机(HIROSE)连接器在中国大陆及台湾地区的独家总代理,为客户提供从消费电子产品、数码相机到汽车相关领域的全面解决方案。日本村田是全球前五大被动元件制造商,其产品包括电容器(MLCC)、电感线圈、滤波器和各类压电组件,享有国际声誉。
公司目标:
致力于通过提供高效、高质量、低成本且环保的产品,满足客户的需求,同时积极创新,开发新产品,开拓新市场,以提高客户满意度和公司利润增长为目标。
福利与待遇:
本公司为员工提供一系列优厚的福利与待遇,包括但不限于端午节、中秋节发放的购物卡,以及生育、结婚礼金等。季度奖金与年终奖金激励员工的积极性。业务人员享有车资和通讯费用补贴,正职员工享有在职进修奖励金、出国培训和在职训练的机会。公司实行弹性工作制,工作时间为8:30-12:15及13:15-17:30,其中8:30-9:00和17:30-18:00为弹性上下班时间。员工享有年休假制度,根据工龄不同,年假从5天起递增至最多15天。公司定期组织国内外旅游活动,并为员工提供养老、医疗、失业、工伤、生育保险、住房公积金及团体保险等全面保障。年终尾牙、部门聚餐等企业文化活动也受到重视。此外,公司还会在重要节日提前安排休息,以避免交通高峰并为庆祝节日做准备。
注:以上福利、奖金制度可能随公司、福利委员会的规定、运营状况和财务状况的变化而调整,具体条款以实际规定为准。
成立于1975年的本公司是一家专业的进出口贸易代理商,专注于代理欧美精细化学品、特殊化学品以及日本被动零件、连接器等产品。公司分为两大业务领域:化工与电子,其中化工业务由恒洲实业股份有限公司(Trump Chemical Corp.)主导,设有多个分公司,分别位于中国广东省的东莞和江苏的无锡;而电子业务则由佳普股份有限公司(Supertrade Electronic Corp.)引领,同样在广东东莞和江苏苏州设有分公司,总部设于台湾台北市。
主要商品与服务:
以恒洲为核心的化工业务主要代理欧美精细化学品和特殊化学品,与国际知名品牌如Ineos、Solvay、Quadrant、EVONIK(Degussa)、Novozyme、Arizona、Rio Tinto Minerals(Luzenac)、DeadSea Peliclase(DSP)、Nippon Soda、Maruzen Chemical、Caschem等紧密合作。主要产品类别包括聚合物及其添加剂(如丁基橡胶、弹性体、高性能塑料)、涂料油墨、油品添加剂、特殊化学品(如贵金属催化剂)、工业用酶制剂等。
电子业务方面,佳普作为日本村田制作所(MURATA)被动元件和日本广濑电机(HIROSE)连接器在中国大陆及台湾地区的独家总代理,为客户提供从消费电子产品、数码相机到汽车相关领域的全面解决方案。日本村田是全球前五大被动元件制造商,其产品包括电容器(MLCC)、电感线圈、滤波器和各类压电组件,享有国际声誉。
公司目标:
致力于通过提供高效、高质量、低成本且环保的产品,满足客户的需求,同时积极创新,开发新产品,开拓新市场,以提高客户满意度和公司利润增长为目标。
福利与待遇:
本公司为员工提供一系列优厚的福利与待遇,包括但不限于端午节、中秋节发放的购物卡,以及生育、结婚礼金等。季度奖金与年终奖金激励员工的积极性。业务人员享有车资和通讯费用补贴,正职员工享有在职进修奖励金、出国培训和在职训练的机会。公司实行弹性工作制,工作时间为8:30-12:15及13:15-17:30,其中8:30-9:00和17:30-18:00为弹性上下班时间。员工享有年休假制度,根据工龄不同,年假从5天起递增至最多15天。公司定期组织国内外旅游活动,并为员工提供养老、医疗、失业、工伤、生育保险、住房公积金及团体保险等全面保障。年终尾牙、部门聚餐等企业文化活动也受到重视。此外,公司还会在重要节日提前安排休息,以避免交通高峰并为庆祝节日做准备。
注:以上福利、奖金制度可能随公司、福利委员会的规定、运营状况和财务状况的变化而调整,具体条款以实际规定为准。
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