中山尚洋科技股份有限公司
500-999人
公司优势
**尚洋集团概览**
- **企业背景**:尚洋科技成立于2005年,坐落于广东省中山市,是集研发、生产与销售化妆刷、时尚彩妆、环保彩妆包材、纸塑包材于一体的美妆企业。其子公司位于广州天河区。2022年9月,尚洋科技在新三板挂牌上市(证券代码:873823),成为化妆刷行业首家登陆资本市场的三板公司。公司规模庞大,员工总数近500人,中山工厂占地面积达2万平方米,装备有国际先进的技术和设备,具备强大的研发设计实力与完善的运营管理体系。
- **行业地位**:尚洋科技在细分市场内独树一帜,是第一个高新技术企业、第一个新三板公司、第一个主导广东省化妆刷产品标准制定者。拥有超过130项专利技术,其中4项为发明专利,是化妆刷行业内唯一获得高新技术企业认证的企业。2021年,公司荣获“经济贡献优秀企业”称号。
- **市场合作与品牌建设**:尚洋科技与国际知名化妆品牌建立了战略合作伙伴关系,并成为欧美一线品牌化妆刷的主要供应商。公司现拥有自有品牌SY化妆刷和MIRACOS时尚彩妆。
- **发展历程**:自成立以来,尚洋科技经历了多个重要里程碑,包括成为315重点保护产品、被评为“广东省名优产品”,以及多款自主研发产品获得国家专利证书。通过内部股改,吸引核心干部成为分红股东,推动了公司发展。公司品牌“SY”在2011年被评为“中国化妆品最佳化妆工具品牌奖”。近年来,尚洋科技持续获得高新技术企业认证,并在多个年度荣获“经济贡献优秀企业”称号。
**人才战略与福利体系**
- **薪资与晋升**:尚洋科技实施阶梯式的薪资增长计划,确保员工在5年内实现工资增长1倍,且每半年有一次岗位或薪酬的晋升机会。公司致力于培养百位基层至高层管理干部。
- **福利与奖励**:公司提供全方位的福利与奖励制度,包括但不限于年度升职加薪、全额支付外出学习费用、设立员工PK奖金、五险一金、包吃包住、法定假期、产假、婚假、年假、探亲假(工龄满3年可享受带薪探亲假)、结婚贺金、介绍费、话费补贴、生日福利、节假日福利、端午节与中秋节的节日礼物、夏季糖水与凉茶供应、全勤奖、工龄奖、线上线下培训课程、接班人培养计划、丰富的员工活动等。
- **成长与发展**:尚洋科技注重员工的职业发展与个人成长,提供多样化的培训机会,包括内训与外训课程,以及接班人培养计划,旨在构建完善的人才晋升机制。公司鼓励创新与团队协作,通过定期组织研习活动、旅游、比赛和聚会等,增强员工间的交流与凝聚力。
- **企业背景**:尚洋科技成立于2005年,坐落于广东省中山市,是集研发、生产与销售化妆刷、时尚彩妆、环保彩妆包材、纸塑包材于一体的美妆企业。其子公司位于广州天河区。2022年9月,尚洋科技在新三板挂牌上市(证券代码:873823),成为化妆刷行业首家登陆资本市场的三板公司。公司规模庞大,员工总数近500人,中山工厂占地面积达2万平方米,装备有国际先进的技术和设备,具备强大的研发设计实力与完善的运营管理体系。
- **行业地位**:尚洋科技在细分市场内独树一帜,是第一个高新技术企业、第一个新三板公司、第一个主导广东省化妆刷产品标准制定者。拥有超过130项专利技术,其中4项为发明专利,是化妆刷行业内唯一获得高新技术企业认证的企业。2021年,公司荣获“经济贡献优秀企业”称号。
- **市场合作与品牌建设**:尚洋科技与国际知名化妆品牌建立了战略合作伙伴关系,并成为欧美一线品牌化妆刷的主要供应商。公司现拥有自有品牌SY化妆刷和MIRACOS时尚彩妆。
- **发展历程**:自成立以来,尚洋科技经历了多个重要里程碑,包括成为315重点保护产品、被评为“广东省名优产品”,以及多款自主研发产品获得国家专利证书。通过内部股改,吸引核心干部成为分红股东,推动了公司发展。公司品牌“SY”在2011年被评为“中国化妆品最佳化妆工具品牌奖”。近年来,尚洋科技持续获得高新技术企业认证,并在多个年度荣获“经济贡献优秀企业”称号。
**人才战略与福利体系**
- **薪资与晋升**:尚洋科技实施阶梯式的薪资增长计划,确保员工在5年内实现工资增长1倍,且每半年有一次岗位或薪酬的晋升机会。公司致力于培养百位基层至高层管理干部。
- **福利与奖励**:公司提供全方位的福利与奖励制度,包括但不限于年度升职加薪、全额支付外出学习费用、设立员工PK奖金、五险一金、包吃包住、法定假期、产假、婚假、年假、探亲假(工龄满3年可享受带薪探亲假)、结婚贺金、介绍费、话费补贴、生日福利、节假日福利、端午节与中秋节的节日礼物、夏季糖水与凉茶供应、全勤奖、工龄奖、线上线下培训课程、接班人培养计划、丰富的员工活动等。
- **成长与发展**:尚洋科技注重员工的职业发展与个人成长,提供多样化的培训机会,包括内训与外训课程,以及接班人培养计划,旨在构建完善的人才晋升机制。公司鼓励创新与团队协作,通过定期组织研习活动、旅游、比赛和聚会等,增强员工间的交流与凝聚力。
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