中达电子（江苏）有限公司
公司优势
全球领先的交换式电源供应器制造商
全球领先的无刷直流风扇制造商
视讯显像技术的创新者
世界级自动化系统产品制造商
蝉联福布斯评选的「亚洲最佳规模上市企业50强」
荣获“2017中国最具影响力绿色企业品牌”
荣获“2017中国自动化领域十大年度企业”，累计9次获此殊荣。
荣获“2018《中国企业社会责任蓝皮书》”责任十年·外企十佳
荣获“2019科技业幸福企业大赏”
荣获“2019新世代最向往企业Top 100”
荣获“2019中国大学生最喜爱雇主”
集团简介
台达集团创立于1971年，是电源管理和散热解决方案的领导者，在多个产品领域也处于全球领先地位，包括提供电源管理的整体解决方案、视讯显示器、工业自动化、网络通信产品与可再生能源相关产品。近年来，台达已经从产品制造商转型为整体节能解决方案的提供商，专注于“电源及元器件”、“自动化”与“基础设施”三大领域。
面对日益严峻的气候变化，台达长期关注环境保护问题，秉承“环保 节能 爱地球”的经营理念，持续开发创新节能产品及解决方案，不断提升产品的能源转换效率，以减缓全球变暖对人类的影响。目前，其产品效率均达到90%以上，其中通信电源效率领先业界，达98%，太阳能逆变器效率更是高达98.8%。此外，台达多年前就实施了绿色环保无铅制程、资源回收再利用措施及废弃物管理体系。
台达在全球范围内设有运营网点，并在中国大陆、中国台湾、泰国、墨西哥、印度以及欧洲等地拥有制造工厂。二十多年来，台达在中国大陆的发展不断壮大，业务覆盖研发、生产、销售和服务。目前，台达在中国大陆共设有广东东莞、江苏吴江、安徽芜湖、湖南郴州四个主要生产基地，22个生产厂房；在北京、上海、杭州、东莞、吴江、武汉、南京、西安、厦门等23个研发中心，拥有超过3,000名研发工程师；以及52个运营网点、73个服务网点，已有超过50,000名台达中国区员工共同致力于地球的可持续发展！
中达电子(江苏)有限公司简介
中达电子（江苏）有限公司成立于1999年12月，位于苏州吴江，注册资本累计1.86亿美元，占地面积接近1000亩，员工人数超过23,000人。公司位于长江三角洲中心地带，周边环境优美、交通便利。凭借优秀的企业文化和地理优势，公司不断拓展国内外市场，巩固了台达集团在计算机及电源供应器、不间断电源系统、通信电源系统、液晶投影机、各类视讯产品、光纤传输模块、无碳刷直流风扇、局域网络交换器等产品领域的全球领先地位。吴江生产基地通过各类生产活动的发展，朝着智慧化生产的方向迈进，以提升生产效益，实现自动化替代人工操作、目视管理系统的发展，实时管理各类信息流。
训练发展篇
《十三五规划》中的《中国制造2025》，聚焦智能制造、工业4.0等发展策略，将中国的传统制造业推向了新的高度。作为工业自动化领导厂商的台达电子，率先启动了DSM即Delta Smart Manufacturing智能转型之路；公共实训基地则推动人才结构和能力在质量和数量上的转变，以助力企业的智能转型。我们通过岗位培训，建立完善的技能培养体系，公共实训基地投入约2270万元引进先进设备，通过企业内评、技能竞赛等方式，致力于培养智能自动化高技能人才，每年培养技能人才2000余人，涵盖软硬件等多个领域。自2011年以来，公共实训基地不断升级实训设施，基地包括七个实训室（软件实训室、维修电工实训室、SCARA机器人实训室、六轴机械手实训室、智能设备组装维护实训室、智能测试控制系统实训室）。
鉴于基地具有承办技能大赛的成功经验、先进的设备、一流的技术、完善的内评机制及高技能人才培养方面的丰硕成果，政府授予其“江苏省技能人才培养试点单位”、“苏州（吴江）电子设备技术公共实训基地”、“苏州职业技能等级认定试点企业”、“吴江区域化企业技能人才公共实训基地”、“可编程控制系统设计师技能大师工作室”、“维修电工技能大师工作室”等荣誉，并承担起为社会培养自动化高技能人才的使命。
薪酬福利篇
根据公司运营形态的升级，人才需求多样化与专业化，薪酬结构设计需要针对企业内部人才层次及留任情况、工作内容、薪酬支付形式等体现差异化，以充分激励员工的创造力：
1. 公司提供用餐补助和免费住宿，解决员工的生活后顾之忧。
2. 完善的公积金制度，各项社会保险业务的办理，为员工提供保障。
3. 公司为员工的生日赠送礼物。
4. 每年组织员工旅游，重大节日举办庆祝晚会、聚餐及年终尾牙抽奖活动。
5. 公司设有带薪年休假、事假、病假、婚假、产假等多种假期。
6. 公司设有年度调薪及晋升机制，发展空间广阔。
针对留任情况稳定的中高层管理人员采用分红激励的弹性福利形式，以达到留住及激励中高层管理人才的目的。随着薪酬体系的不断完善和智能化程度的提高，中达的人才留任体系凸显了其差异化的优势，助力企业在转型升级过程中的人才留任与激励。
社区福利篇
乐居：22栋宿舍楼可供2万多名员工入住，四个大型食堂及两条美食街。宿舍楼下设有水果店、便利店、美发店、菜鸟驿站等设施。身心照顾齐全：医务室（可用医保卡）、温馨驿站（构建“EAP体系”）。
乐活：公司持续建立和发展社团俱乐部，引导并发展员工的兴趣爱好，设有阅览室、篮球场、足球场、塑胶跑道、羽毛球场、乒乓球室等场所。丰富员工业余文化生活，发掘、培训文艺和体育人才。目前共建立了3部16社的俱乐部。公司设有阅览室、网吧、篮球场、足球场、塑胶跑道、羽毛球场、露天电影院等休闲场所。
台达集团诚邀全球英才加入，我们将为您提供优越的工作生活环境、多元化的薪资福利制度和良好的培训发展空间。
中达电子（江苏）有限公司人力资源部欢迎您！
全球领先的无刷直流风扇制造商
视讯显像技术的创新者
世界级自动化系统产品制造商
蝉联福布斯评选的「亚洲最佳规模上市企业50强」
荣获“2017中国最具影响力绿色企业品牌”
荣获“2017中国自动化领域十大年度企业”，累计9次获此殊荣。
荣获“2018《中国企业社会责任蓝皮书》”责任十年·外企十佳
荣获“2019科技业幸福企业大赏”
荣获“2019新世代最向往企业Top 100”
荣获“2019中国大学生最喜爱雇主”
集团简介
台达集团创立于1971年，是电源管理和散热解决方案的领导者，在多个产品领域也处于全球领先地位，包括提供电源管理的整体解决方案、视讯显示器、工业自动化、网络通信产品与可再生能源相关产品。近年来，台达已经从产品制造商转型为整体节能解决方案的提供商，专注于“电源及元器件”、“自动化”与“基础设施”三大领域。
面对日益严峻的气候变化，台达长期关注环境保护问题，秉承“环保 节能 爱地球”的经营理念，持续开发创新节能产品及解决方案，不断提升产品的能源转换效率，以减缓全球变暖对人类的影响。目前，其产品效率均达到90%以上，其中通信电源效率领先业界，达98%，太阳能逆变器效率更是高达98.8%。此外，台达多年前就实施了绿色环保无铅制程、资源回收再利用措施及废弃物管理体系。
台达在全球范围内设有运营网点，并在中国大陆、中国台湾、泰国、墨西哥、印度以及欧洲等地拥有制造工厂。二十多年来，台达在中国大陆的发展不断壮大，业务覆盖研发、生产、销售和服务。目前，台达在中国大陆共设有广东东莞、江苏吴江、安徽芜湖、湖南郴州四个主要生产基地，22个生产厂房；在北京、上海、杭州、东莞、吴江、武汉、南京、西安、厦门等23个研发中心，拥有超过3,000名研发工程师；以及52个运营网点、73个服务网点，已有超过50,000名台达中国区员工共同致力于地球的可持续发展！
中达电子(江苏)有限公司简介
中达电子（江苏）有限公司成立于1999年12月，位于苏州吴江，注册资本累计1.86亿美元，占地面积接近1000亩，员工人数超过23,000人。公司位于长江三角洲中心地带，周边环境优美、交通便利。凭借优秀的企业文化和地理优势，公司不断拓展国内外市场，巩固了台达集团在计算机及电源供应器、不间断电源系统、通信电源系统、液晶投影机、各类视讯产品、光纤传输模块、无碳刷直流风扇、局域网络交换器等产品领域的全球领先地位。吴江生产基地通过各类生产活动的发展，朝着智慧化生产的方向迈进，以提升生产效益，实现自动化替代人工操作、目视管理系统的发展，实时管理各类信息流。
训练发展篇
《十三五规划》中的《中国制造2025》，聚焦智能制造、工业4.0等发展策略，将中国的传统制造业推向了新的高度。作为工业自动化领导厂商的台达电子，率先启动了DSM即Delta Smart Manufacturing智能转型之路；公共实训基地则推动人才结构和能力在质量和数量上的转变，以助力企业的智能转型。我们通过岗位培训，建立完善的技能培养体系，公共实训基地投入约2270万元引进先进设备，通过企业内评、技能竞赛等方式，致力于培养智能自动化高技能人才，每年培养技能人才2000余人，涵盖软硬件等多个领域。自2011年以来，公共实训基地不断升级实训设施，基地包括七个实训室（软件实训室、维修电工实训室、SCARA机器人实训室、六轴机械手实训室、智能设备组装维护实训室、智能测试控制系统实训室）。
鉴于基地具有承办技能大赛的成功经验、先进的设备、一流的技术、完善的内评机制及高技能人才培养方面的丰硕成果，政府授予其“江苏省技能人才培养试点单位”、“苏州（吴江）电子设备技术公共实训基地”、“苏州职业技能等级认定试点企业”、“吴江区域化企业技能人才公共实训基地”、“可编程控制系统设计师技能大师工作室”、“维修电工技能大师工作室”等荣誉，并承担起为社会培养自动化高技能人才的使命。
薪酬福利篇
根据公司运营形态的升级，人才需求多样化与专业化，薪酬结构设计需要针对企业内部人才层次及留任情况、工作内容、薪酬支付形式等体现差异化，以充分激励员工的创造力：
1. 公司提供用餐补助和免费住宿，解决员工的生活后顾之忧。
2. 完善的公积金制度，各项社会保险业务的办理，为员工提供保障。
3. 公司为员工的生日赠送礼物。
4. 每年组织员工旅游，重大节日举办庆祝晚会、聚餐及年终尾牙抽奖活动。
5. 公司设有带薪年休假、事假、病假、婚假、产假等多种假期。
6. 公司设有年度调薪及晋升机制，发展空间广阔。
针对留任情况稳定的中高层管理人员采用分红激励的弹性福利形式，以达到留住及激励中高层管理人才的目的。随着薪酬体系的不断完善和智能化程度的提高，中达的人才留任体系凸显了其差异化的优势，助力企业在转型升级过程中的人才留任与激励。
社区福利篇
乐居：22栋宿舍楼可供2万多名员工入住，四个大型食堂及两条美食街。宿舍楼下设有水果店、便利店、美发店、菜鸟驿站等设施。身心照顾齐全：医务室（可用医保卡）、温馨驿站（构建“EAP体系”）。
乐活：公司持续建立和发展社团俱乐部，引导并发展员工的兴趣爱好，设有阅览室、篮球场、足球场、塑胶跑道、羽毛球场、乒乓球室等场所。丰富员工业余文化生活，发掘、培训文艺和体育人才。目前共建立了3部16社的俱乐部。公司设有阅览室、网吧、篮球场、足球场、塑胶跑道、羽毛球场、露天电影院等休闲场所。
台达集团诚邀全球英才加入，我们将为您提供优越的工作生活环境、多元化的薪资福利制度和良好的培训发展空间。
中达电子（江苏）有限公司人力资源部欢迎您！
热招职位