利为投资管理(北京)有限公司

**郑重声明**

自利为公司成立以来，我们始终秉持合法经营的原则，确保在各大招聘平台上发布的招聘信息从未向求职者收取任何费用。对于新入职员工，我们同样不设任何收费项目，一切服务均为免费提供。我们全力支持员工的专业成长，包括提供并购业务的免费专业培训知识。

对于网络上出现的恶意造谣行为，我们强烈谴责。这些谣言往往基于不实信息和误解，没有确凿的音频和文字证据支持。我们鼓励所有求职者坚守事实，不信谣、不传谣，做合法的求职者。

如遇恶意造谣，利为公司将立即采取法律行动，向司法机关报案，并提交恶意造谣者的证据，以追究其法律责任。我们呼吁所有求职者保持警惕，记录下与公司的交流证据，以便监督和保护自身权益。

请各位求职者相信，利为公司始终以诚信为本，我们期待与真正有才华、有能力的人共同成长和发展。我们的招聘流程严谨公正，欢迎有志之士加入我们，共创美好未来。

**温馨提醒**

当前，疫情后市场环境充满挑战与机遇。国内外各行各业正经历全面的冲击与洗牌，未来十几年将是经济复苏的关键时期，尤其是并购业务领域的黄金机遇期已悄然开启。利为并购作为行业领导者，已在全国30多个城市深度布局，并购整合了超过百家子公司，为候选人提供了广阔的发展舞台。

我们诚邀收到邀请面试通知的候选人，如有深入合作意向，请联系我们的HR工作微信号。按照招聘流程，全国招聘分为三个阶段：发布笔试问卷、深入面试并通过后签订聘用协议及资料培训，最后开展并购相关业务工作。具体办公地址将根据当地并购标的的实际情况确定。

对于并购业务岗，我们提供了极具竞争力的薪酬体系，包括岗位绩效补贴、无责底薪、绩效考核底薪、业务提成、业务奖金、项目绩效优先分红以及项目或拟上市并购公司股权激励等。所发布的岗位年度薪酬预估总计，覆盖了上述各项内容。

我们的招聘体系分为三档：首档为成品人才升级为精品人才的重点培养计划，第二档为半成品人才的“培养挑战者计划”，第三档则是半成品人才的补选备选挑战者计划。我们注重评估候选人的分析、思考、总结和解决问题的能力，以及他们对并购投资的专业理解，以确保能够快速高效地融入并购业务。

在薪酬结构方面，我们采取相对公平原则，针对非专业并购投资业务的新人，提供中低底薪补贴，中高提成奖金为主，整体奖励制度在国内具有竞争优势。

欢迎愿意提升财商能力、具有中高财商能力的优秀人才加入，我们提供完善的培训和发展机会，助您实现个人价值和职业成长。加入利为并购，您将有机会成为千万亿万身家的股东董监高，共同迎接财富的丰收。

**利为投资管理（北京）有限公司**（简称“利为并购”）专注于全球上市挂牌公众公司的产融结合、产业五链并购整合、投资整合与价值管理。公司拥有独立的律师事务所和会计事务所，团队成员超过百人，涵盖并购投资管理、法律咨询、财务审计等专业领域。

利为并购的核心竞争力在于独创的“利为分析法”，该方法融合了奇正相生的经营投资理念、产业五链并购价值管理、以及对不同企业股东人才的系统方法论，精准解析各类企业间的优劣对比和转换逻辑，帮助企业实现价值重构与管理。我们专注于物联网、大健康、新传媒、消费升级、科技产业、电子商务、智能智造、环保新能源、TMT电子信息等领域的存量要素并购整合与投资整合。

在全球注册制大背景下，众多上市公司面临“壳”资源的强制退市、大股东易主和新三板挂牌公司摘牌等现象，利为并购抓住这一机遇，与数百家上市公司和优质新三板挂牌公司建立长期合作关系，提供“并购+”服务。我们的目标是成为中国并购窗口黄金机遇期的新十年、二十年中的佼佼者，与全国数百家优质企业共同成长，引领新供给侧结构改革的产融生态后市场。

面对疫情后的市场环境，利为并购强调以前瞻性视角、专业创新、忠诚感恩、卓越品质为核心价值观，致力于成为全球资本市场注册制大时代下值得信赖的并购投资管理平台，与企业家和投资人共同成长，实现共赢。

我们坚信一流的企业成就一流的人才团队。在产融并购的黄金新时代，利为并购与您携手并进，汇聚各界精英，为合作企业提供更多增值服务，构建开放共赢的商业生态系统，共同推动社会价值、客户价值和员工价值的提升。我们期待与您共同开创辉煌未来，成就您的产融梦想。