继善高科
100-499人
公司优势
湖南继善高科技有限公司,以中南大学为依托,由我国工程院能源与矿业学部主任、省科协主席、原中南大学校长何继善院士创办,是一家致力于高科技领域的领军企业。公司秉持“唯才是举”的人才理念,汇集了一支高素质、充满活力且成果显著的管理与技术团队,目前员工总数约200人,平均年龄仅30岁。其中,拥有中国工程院院士3位,中国科学院院士1位,博士生导师14名,教授20余名,博士近20名。
自成立以来,公司从单一学科性企业迅速壮大为跨行业、跨地区的多元化企业集团,下设三个事业部,四家子公司,一个研究院,以及一个省级重点实验室。业务范围覆盖矿业、投资、工程技术服务、信息工程、软件技术服务,以及各种物探仪器设备的生产和销售等领域。依托丰富的资源勘探技术与先进的咨询、管理经验,公司设立了湖南继善矿业有限公司、湖南南方矿业研究有限公司,并利用自有3000多万元的工程勘察设备和何继善院士的地电场理论,深耕资源勘探、无损检测、风险物探、地震资料处理解释等服务,同时在道路、桥梁、隧道、堤坝等工程技术服务以及智能楼宇控制、弱电工程、软件技术开发等方面取得了显著成绩。公司产品曾荣获“国家级火炬计划项目证书”和“国家重点新产品证书”等殊荣。
遵循“以市场为引领,以技术为核心”的战略方针,公司过去几年间承担并完成了40多项国家、部、省级科研项目,获得了25项国家专利,以及20余项国家、省部级科技进步奖。公司自主研发的产品包括双频道激电仪、堤坝管涌渗漏探测系统、表层穿透雷达、火焰探测报警系统、伪随机双向复合波理疗仪、指纹识别系统等,展现了其卓越的创新能力与优异的经营绩效,赢得了社会各界的高度认可。公司先后荣获“湖南省高新技术企业”、“湖南省知识产权优势培育企业”、“长沙市创新型企业”、“小巨人企业”、“岳麓山国家大学科技园示范企业”、“银行信用AA”级企业等荣誉。
为了吸引和保留人才,公司提供具有行业竞争力的薪资待遇,并建立了一套以业绩增长为驱动的薪酬分配体系与动态调整机制,尊重各岗位的价值差异,根据不同岗位类型设置了相应的薪酬制度。此外,公司还提供了全方位的福利保障,不仅为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险在内的各项社会保险及住房公积金,还额外提供了团体意外险、结婚贺礼、生育慰问、丧葬补助、重大疾病医疗慰问、通讯补贴、年度体检、带薪年假、年终奖金等福利,以及免费提供早餐和午餐。
自成立以来,公司从单一学科性企业迅速壮大为跨行业、跨地区的多元化企业集团,下设三个事业部,四家子公司,一个研究院,以及一个省级重点实验室。业务范围覆盖矿业、投资、工程技术服务、信息工程、软件技术服务,以及各种物探仪器设备的生产和销售等领域。依托丰富的资源勘探技术与先进的咨询、管理经验,公司设立了湖南继善矿业有限公司、湖南南方矿业研究有限公司,并利用自有3000多万元的工程勘察设备和何继善院士的地电场理论,深耕资源勘探、无损检测、风险物探、地震资料处理解释等服务,同时在道路、桥梁、隧道、堤坝等工程技术服务以及智能楼宇控制、弱电工程、软件技术开发等方面取得了显著成绩。公司产品曾荣获“国家级火炬计划项目证书”和“国家重点新产品证书”等殊荣。
遵循“以市场为引领,以技术为核心”的战略方针,公司过去几年间承担并完成了40多项国家、部、省级科研项目,获得了25项国家专利,以及20余项国家、省部级科技进步奖。公司自主研发的产品包括双频道激电仪、堤坝管涌渗漏探测系统、表层穿透雷达、火焰探测报警系统、伪随机双向复合波理疗仪、指纹识别系统等,展现了其卓越的创新能力与优异的经营绩效,赢得了社会各界的高度认可。公司先后荣获“湖南省高新技术企业”、“湖南省知识产权优势培育企业”、“长沙市创新型企业”、“小巨人企业”、“岳麓山国家大学科技园示范企业”、“银行信用AA”级企业等荣誉。
为了吸引和保留人才,公司提供具有行业竞争力的薪资待遇,并建立了一套以业绩增长为驱动的薪酬分配体系与动态调整机制,尊重各岗位的价值差异,根据不同岗位类型设置了相应的薪酬制度。此外,公司还提供了全方位的福利保障,不仅为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险在内的各项社会保险及住房公积金,还额外提供了团体意外险、结婚贺礼、生育慰问、丧葬补助、重大疾病医疗慰问、通讯补贴、年度体检、带薪年假、年终奖金等福利,以及免费提供早餐和午餐。

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