武汉中科瑞华生态科技股份有限公司
500-999人
公司优势
武汉中科瑞华生态科技股份有限公司,简称中科生态,成立于2010年,于2016年在新三板挂牌,2019年进入主板上市辅导期。
中科生态是国内专注于水生生物科技产业的高新技术企业,主要从事水生物核心技术、产品研发、设计、定制和科技集成服务。其产品广泛应用于水电水利、农林环境、栖息地保护区、河湖海洋等修复行业,主要客户包括全国各大水电、水利、核电、农林、环保、市政等大型企业。
经过十年的发展,中科生态已成为我国水生科技细分领域的领军企业。目前,公司运营着40多个水生生物增殖站;自主研发的循环水和过鱼生态设备在国内水电行业市场占有率达80%;承担了近20个鱼道、升鱼机及集运鱼工程科技运营项目;生态监测与生物检测、水生动植物、微生物系统修复技术均处于行业领先地位。
公司现有员工300多人,其中本科及以上学历的中高级技术人员占比达到80%。公司拥有湖北省长江水生态保护研究院、湖北省水生物种保护与修复工程技术研究中心、CMA水生生物检测实验室、武汉市企业研发中心四大科技创新平台,汇集了多位院士、专家,并与多家机构开展了深入的产学研合作。公司取得了22项水生物科技核心专利,参与了3项国家标准的制定,并获得了国家知识产权贯标企业称号。
近年来,公司先后荣获第十届中华环境优秀奖、武汉科技创新企业领跑者、武昌区高新民营企业等荣誉。
**薪资福利:**
公司业务迅速发展,秉持人才至上的招聘理念,建立了完善的薪酬福利体系:
1. 提供行业内具有竞争力的薪酬标准,拥有清晰公平的薪酬架构体系;
2. 工作地点位于5A级写字楼,提供免费的早午餐;
3. 标准工作时间为5天7小时,实行弹性工作制,出差期间享有出差津贴;
上午8:30-12:00,下午14:00-17:30;
4. 依法享有五险一金、带薪年假、婚假、产假等法定福利,同时为员工购买商业意外险;
5. 在重要节日为员工发放节日福利、结婚及生育慰问金、绩效奖金、年终奖等;
6. 提供充足的发展机会,被评为年度“中科之星”或“中科优秀员工”的员工将获得丰厚奖金;
7. 支持员工进行职称申报与执业资格考试,并提供相应奖励;
8. 注重技术和科研成果激励,设有技术专项奖励;
9. 上市后,管理和技术骨干将享受股权激励。
**个人发展通道:**
1. 根据岗位类型和个人专长,提供“技术”与“管理”双晋升路径;
2. 重视人才的培养与选拔,目前公司内部培养的人才占到公司基层管理岗位的60%以上,中高层管理人员的80%以上;
3. 利用特聘高级专家、院士、博导、硕导、高级工程师等智库资源,开展多层次的年度技能培训和知识共享;
4. 每年根据员工绩效和公司经营情况合理调整岗位薪资。
中科生态是国内专注于水生生物科技产业的高新技术企业,主要从事水生物核心技术、产品研发、设计、定制和科技集成服务。其产品广泛应用于水电水利、农林环境、栖息地保护区、河湖海洋等修复行业,主要客户包括全国各大水电、水利、核电、农林、环保、市政等大型企业。
经过十年的发展,中科生态已成为我国水生科技细分领域的领军企业。目前,公司运营着40多个水生生物增殖站;自主研发的循环水和过鱼生态设备在国内水电行业市场占有率达80%;承担了近20个鱼道、升鱼机及集运鱼工程科技运营项目;生态监测与生物检测、水生动植物、微生物系统修复技术均处于行业领先地位。
公司现有员工300多人,其中本科及以上学历的中高级技术人员占比达到80%。公司拥有湖北省长江水生态保护研究院、湖北省水生物种保护与修复工程技术研究中心、CMA水生生物检测实验室、武汉市企业研发中心四大科技创新平台,汇集了多位院士、专家,并与多家机构开展了深入的产学研合作。公司取得了22项水生物科技核心专利,参与了3项国家标准的制定,并获得了国家知识产权贯标企业称号。
近年来,公司先后荣获第十届中华环境优秀奖、武汉科技创新企业领跑者、武昌区高新民营企业等荣誉。
**薪资福利:**
公司业务迅速发展,秉持人才至上的招聘理念,建立了完善的薪酬福利体系:
1. 提供行业内具有竞争力的薪酬标准,拥有清晰公平的薪酬架构体系;
2. 工作地点位于5A级写字楼,提供免费的早午餐;
3. 标准工作时间为5天7小时,实行弹性工作制,出差期间享有出差津贴;
上午8:30-12:00,下午14:00-17:30;
4. 依法享有五险一金、带薪年假、婚假、产假等法定福利,同时为员工购买商业意外险;
5. 在重要节日为员工发放节日福利、结婚及生育慰问金、绩效奖金、年终奖等;
6. 提供充足的发展机会,被评为年度“中科之星”或“中科优秀员工”的员工将获得丰厚奖金;
7. 支持员工进行职称申报与执业资格考试,并提供相应奖励;
8. 注重技术和科研成果激励,设有技术专项奖励;
9. 上市后,管理和技术骨干将享受股权激励。
**个人发展通道:**
1. 根据岗位类型和个人专长,提供“技术”与“管理”双晋升路径;
2. 重视人才的培养与选拔,目前公司内部培养的人才占到公司基层管理岗位的60%以上,中高层管理人员的80%以上;
3. 利用特聘高级专家、院士、博导、硕导、高级工程师等智库资源,开展多层次的年度技能培训和知识共享;
4. 每年根据员工绩效和公司经营情况合理调整岗位薪资。
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