佳创科技
100-499人
公司优势
公司简介：
佳创科技（832368）专注于智能装备制造领域，致力于实现顾客深度定制的梦想，凭借技术与服务的优势，处于生活用纸包装装备领域的领先地位。
佳创科技积极响应中国智造2025国家战略，紧跟世界智能装备制造发展趋势，为顾客实现无人化工厂贡献力量。GACHN系列产品已涵盖卫生巾、纸尿裤、干湿纸巾等后道全自动理片、包装的整体解决方案，并逐步扩展到食品、化妆品等包装装备领域。
佳创科技成立于2011年，秉持“以顾客为中心”的经营理念，每年研发投入占营收比例超过10%，竭诚为顾客创造价值。GACHN品牌的产品与服务受到市场广泛认可，公司营收年均增长率超过50%，目前具备年产200台套以上的生产能力，是国内生活用纸生产企业首选的包装设备供应商。
在快速发展的同时，佳创科技注重内部沉淀，建立了面向产品全生命周期的质量管理体系和面向顾客深度定制的研发管理体系。公司定制化产品在市场上为客户创造了显著价值，成为国内包装领域的首选供应商。
我们的愿景：成为世界第一品牌
我们的使命：智造完美产品，尽心为顾客创造价值
我们的核心价值观：公正、争先、完美、共赢
公司核心产品（工业3.0产品）：卫生巾后道无人化包装线，国内市场占有率第一；纸尿裤后道无人化包装线，国内市场占有率第一。
公司快速发展需要科技人才，佳创科技期待与您合作。
人才策略：
佳创科技是一家以技术为核心的企业，技术团队是公司的核心团队，也是公司最宝贵的财富。秉承“共赢”的企业文化，员工与公司形成利益、命运共同体，为公司可持续发展提供持续动力。
一、人才资源
随着公司快速发展，吸引人才竞争力不断提升，自2017年起，公司技术人才招聘全面面向“211工程”大学。
1、校企联合 佳创科技是“福州大学大学生校外教育实践基地”之一，每年有大批大学生来公司实习。通过实习，学生提升了知识应用能力和实际动手能力，了解了自动化装备技术的发展方向。公司在福州大学电气工程与自动化学院设立新生奖学金，展现对企业所需专业人才的支持与期望，扩大企业影响力。
2、人才储备 公司主要通过校园招聘补充技术人才，辅以社会招聘，每年招聘优秀技术人才进行储备培养，建立常态化人才梯队。通过人力资源管理确保人才队伍的新陈代谢，不断提高核心团队技术水平，增强公司核心竞争力。
二、培训与职业发展
培训与任职资格管理以支撑公司业务发展战略为目标，通过培训体系与任职资格体系建设提升员工能力，规划员工职业发展路径，促进员工成长。
三、合作共赢
公司技术骨干享有股权激励政策，员工与公司形成利益、命运共同体，提升员工忠诚度。“共赢”的企业文化不仅吸引了优秀人才，还有效防止了人才流失。公司创立了项目合作平台的人才创业模式，即带项目的人才（包括公司内外部）可与公司合作，公司提供资源支持，技术人才专注产品研发，项目成熟后可独立创办公司，提高技术人才创业成功率。佳创科技期待与您合作。
厦门佳创科技股份有限公司 人事行政部（宣）
佳创科技（832368）专注于智能装备制造领域，致力于实现顾客深度定制的梦想，凭借技术与服务的优势，处于生活用纸包装装备领域的领先地位。
佳创科技积极响应中国智造2025国家战略，紧跟世界智能装备制造发展趋势，为顾客实现无人化工厂贡献力量。GACHN系列产品已涵盖卫生巾、纸尿裤、干湿纸巾等后道全自动理片、包装的整体解决方案，并逐步扩展到食品、化妆品等包装装备领域。
佳创科技成立于2011年，秉持“以顾客为中心”的经营理念，每年研发投入占营收比例超过10%，竭诚为顾客创造价值。GACHN品牌的产品与服务受到市场广泛认可，公司营收年均增长率超过50%，目前具备年产200台套以上的生产能力，是国内生活用纸生产企业首选的包装设备供应商。
在快速发展的同时，佳创科技注重内部沉淀，建立了面向产品全生命周期的质量管理体系和面向顾客深度定制的研发管理体系。公司定制化产品在市场上为客户创造了显著价值，成为国内包装领域的首选供应商。
我们的愿景：成为世界第一品牌
我们的使命：智造完美产品，尽心为顾客创造价值
我们的核心价值观：公正、争先、完美、共赢
公司核心产品（工业3.0产品）：卫生巾后道无人化包装线，国内市场占有率第一；纸尿裤后道无人化包装线，国内市场占有率第一。
公司快速发展需要科技人才，佳创科技期待与您合作。
人才策略：
佳创科技是一家以技术为核心的企业，技术团队是公司的核心团队，也是公司最宝贵的财富。秉承“共赢”的企业文化，员工与公司形成利益、命运共同体，为公司可持续发展提供持续动力。
一、人才资源
随着公司快速发展，吸引人才竞争力不断提升，自2017年起，公司技术人才招聘全面面向“211工程”大学。
1、校企联合 佳创科技是“福州大学大学生校外教育实践基地”之一，每年有大批大学生来公司实习。通过实习，学生提升了知识应用能力和实际动手能力，了解了自动化装备技术的发展方向。公司在福州大学电气工程与自动化学院设立新生奖学金，展现对企业所需专业人才的支持与期望，扩大企业影响力。
2、人才储备 公司主要通过校园招聘补充技术人才，辅以社会招聘，每年招聘优秀技术人才进行储备培养，建立常态化人才梯队。通过人力资源管理确保人才队伍的新陈代谢，不断提高核心团队技术水平，增强公司核心竞争力。
二、培训与职业发展
培训与任职资格管理以支撑公司业务发展战略为目标，通过培训体系与任职资格体系建设提升员工能力，规划员工职业发展路径，促进员工成长。
三、合作共赢
公司技术骨干享有股权激励政策，员工与公司形成利益、命运共同体，提升员工忠诚度。“共赢”的企业文化不仅吸引了优秀人才，还有效防止了人才流失。公司创立了项目合作平台的人才创业模式，即带项目的人才（包括公司内外部）可与公司合作，公司提供资源支持，技术人才专注产品研发，项目成熟后可独立创办公司，提高技术人才创业成功率。佳创科技期待与您合作。
厦门佳创科技股份有限公司 人事行政部（宣）
热招职位
