广州豪进集团有限公司
1000-9999人
公司优势
广州豪进摩托车股份有限公司坐落于广州东部汽车产业基地（增城经济技术开发区），是豪进集团工业板块下的一家大型民营企业，主要从事摩托车整车、发动机、通用机械及其关键零部件的研发、制造和销售。豪进工业园占地500多亩，建筑面积达30多万平方米。凭借卓越的理念和强大的实力，豪进成为广州市优秀民营企业、广东省高新技术企业和广东省制造业百强企业，同时也是摩托车工业产品出口企业之一。
【客户市场】
豪进在全国设有1000多家直销、联营及总代理专卖店，并凭借优质的产品和良好的企业形象，与海外客户建立了紧密的合作关系，构建了稳定的全球销售网络。公司产品远销五大洲60多个国家和地区，其中30多个国家和地区在同类产品出口中名列前茅，成为商务部重点支持的出口品牌。
豪进连续十年在行业自主品牌（不含合资品牌）的民营企业中，产销量、品牌知名度、市场占有率、利润率均位居广东省前列。
【豪进技术】
豪进技术中心汇聚了众多行业内高级技术人才，组建了一支由近百名研发人员组成的摩托车及发动机专业研发团队。与台湾专业设计公司和意大利ITT技术研发团队合作，在整车外形设计和发动机技术方面取得显著成果，形成强大的研发实力。每年推出2～3款具有自主知识产权的新车型。豪进技术中心拥有涵盖研发数据系统、新技术研究、模拟计算分析、设计开发、试验评价等功能的一体化技术研发平台，其技术检测中心被认定为省级技术检测中心，配备了各类高精尖测试分析设备和软件系统，具备摩托车整车设计、发动机性能研究、运动分析和产品可靠性、耐久性测试评价的能力。
【豪进制造】
豪进具备年产摩托车整车及发动机各100万台的生产能力，生产包括骑式车、弯梁车、越野车、踏板车等多种车型以及CBF GZ NT CG C100 CBT CB GY6 GY50等多种机型。
【质量管理】
豪进采用全面质量管理模式，遵循ISO9001质量管理体系标准，以客户需求和“做一流企业”为理念，制定产品制造和检验标准。在质量控制方面，运用SPC统计过程控制方法，对原材料、外协外购零部件、生产制造过程和成品检验进行有效监控，充分发挥预防性管理的作用，并在公司内部广泛开展产品质量提升活动，致力于提供顾客满意的产品和服务。
【福利待遇】
1、食宿保障：
提供免费三餐（不扣除任何费用），值班或加班人员提供丰富点心和宵夜；每周三发放水果或饮料；6月至10月提供糖水和凉茶；宿舍配备空调；工作满一年的员工可以申请温馨夫妻房；宿舍提供独立卫生间、浴室和阳台，配备酒店式热水等；
2、社会保险：
公司为员工缴纳五险一金以及商业意外险；
3、培训发展：
公司提供“时代光华”在线学习平台，每个季度都有内外部培训机会，设有完善的竞聘上岗机制，定期举办集体户外拓展培训；
4、生活设施：
宿舍环境舒适明亮，干净整洁，配备齐全，每间房均配有空调、风扇、储物柜、书桌等；
食堂自营，保证安全卫生，环境整洁优雅，提供高清电视和高标准音响设备，定期播放轻音乐和最新新闻；餐标高规格，四菜一汤（不足可随时补充），每周更新菜单，提供多种口味选择，如辣和不辣，粥、汤、粉、面、精美点心等；
公共区域提供24小时热水、自助洗衣服务、饮料机、咖啡机、吹风机、按摩椅等设施；公共吸烟区配备高标准座椅和烟灰缸；
娱乐设施：
设备齐全，档次高，包括180寸高清影院（每周三固定播放电影）、高标准篮球场、室内室外羽毛球场、藏书丰富的图书室（定期更新）、设备完善的娱乐室和卡拉OK厅等；
5、员工活动：
定期举办包含丰富奖金/奖品的大型员工活动，如大型年会（优秀员工表彰大会）、亲子活动（家庭开放日）、游园活动、篮球赛、棋赛、趣味运动会、羽毛球赛、乒乓球赛等，以及公司团建和各类知识竞赛；
6、工龄工资：
工作满一年，每月增加100元工龄工资，最高可达300元，即每年增加1200-3600元；
7、员工奖励：
年终奖：根据个人表现，发放1-2个月的年终奖金，奖金金额根据公司效益而定，范围在3000-10000元之间；
月度优秀员工奖：每月评选优秀员工、质量标兵、优秀班组长、优秀骨干等，颁发奖状和奖金100-500元/月；
年度优秀员工奖：每年评选优秀员工、项目团队奖、创新奖、贡献奖等，颁发奖杯/奖状和奖金3000-20000元不等；
绩效奖：根据不同岗位级别，设立高额月度绩效奖励；
8、春节补贴：
年终可获得300-1200元/人的返乡补贴；
9、假期福利：
享有国家规定的法定假期11天；年假、婚假、病假、产假等劳动法规定的有薪假期；春节假期13-15天；
10、节日礼品：
春节、端午节、中秋节、三八妇女节等节日全员发放节日礼品；
11、员工生日：
每月定期举办大型生日会，生日会环境优雅温馨，设有趣味游戏、生日蛋糕、当季水果和精美点心等，并发放精美生日纪念品；
12、员工旅游：
年度优秀员工可享受三天两夜的旅游活动；根据部门情况，定期组织员工旅游活动；
13、员工体检：
工会组织体检，中层管理干部享有专项体检项目；
14、老带新奖励（限一线员工）：
老员工带新员工进入公司，工作满三个月可获300元/人奖励，满六个月再获300元/人奖励；
15、同行精英人才福利：
承诺每年工资增幅5-10%；定薪高于现有收入的30%；业绩突出者享有期权激励；入职时签订忠诚服务协议；
16、入户广州-解决小孩读书问题
【客户市场】
豪进在全国设有1000多家直销、联营及总代理专卖店，并凭借优质的产品和良好的企业形象，与海外客户建立了紧密的合作关系，构建了稳定的全球销售网络。公司产品远销五大洲60多个国家和地区，其中30多个国家和地区在同类产品出口中名列前茅，成为商务部重点支持的出口品牌。
豪进连续十年在行业自主品牌（不含合资品牌）的民营企业中，产销量、品牌知名度、市场占有率、利润率均位居广东省前列。
【豪进技术】
豪进技术中心汇聚了众多行业内高级技术人才，组建了一支由近百名研发人员组成的摩托车及发动机专业研发团队。与台湾专业设计公司和意大利ITT技术研发团队合作，在整车外形设计和发动机技术方面取得显著成果，形成强大的研发实力。每年推出2～3款具有自主知识产权的新车型。豪进技术中心拥有涵盖研发数据系统、新技术研究、模拟计算分析、设计开发、试验评价等功能的一体化技术研发平台，其技术检测中心被认定为省级技术检测中心，配备了各类高精尖测试分析设备和软件系统，具备摩托车整车设计、发动机性能研究、运动分析和产品可靠性、耐久性测试评价的能力。
【豪进制造】
豪进具备年产摩托车整车及发动机各100万台的生产能力，生产包括骑式车、弯梁车、越野车、踏板车等多种车型以及CBF GZ NT CG C100 CBT CB GY6 GY50等多种机型。
【质量管理】
豪进采用全面质量管理模式，遵循ISO9001质量管理体系标准，以客户需求和“做一流企业”为理念，制定产品制造和检验标准。在质量控制方面，运用SPC统计过程控制方法，对原材料、外协外购零部件、生产制造过程和成品检验进行有效监控，充分发挥预防性管理的作用，并在公司内部广泛开展产品质量提升活动，致力于提供顾客满意的产品和服务。
【福利待遇】
1、食宿保障：
提供免费三餐（不扣除任何费用），值班或加班人员提供丰富点心和宵夜；每周三发放水果或饮料；6月至10月提供糖水和凉茶；宿舍配备空调；工作满一年的员工可以申请温馨夫妻房；宿舍提供独立卫生间、浴室和阳台，配备酒店式热水等；
2、社会保险：
公司为员工缴纳五险一金以及商业意外险；
3、培训发展：
公司提供“时代光华”在线学习平台，每个季度都有内外部培训机会，设有完善的竞聘上岗机制，定期举办集体户外拓展培训；
4、生活设施：
宿舍环境舒适明亮，干净整洁，配备齐全，每间房均配有空调、风扇、储物柜、书桌等；
食堂自营，保证安全卫生，环境整洁优雅，提供高清电视和高标准音响设备，定期播放轻音乐和最新新闻；餐标高规格，四菜一汤（不足可随时补充），每周更新菜单，提供多种口味选择，如辣和不辣，粥、汤、粉、面、精美点心等；
公共区域提供24小时热水、自助洗衣服务、饮料机、咖啡机、吹风机、按摩椅等设施；公共吸烟区配备高标准座椅和烟灰缸；
娱乐设施：
设备齐全，档次高，包括180寸高清影院（每周三固定播放电影）、高标准篮球场、室内室外羽毛球场、藏书丰富的图书室（定期更新）、设备完善的娱乐室和卡拉OK厅等；
5、员工活动：
定期举办包含丰富奖金/奖品的大型员工活动，如大型年会（优秀员工表彰大会）、亲子活动（家庭开放日）、游园活动、篮球赛、棋赛、趣味运动会、羽毛球赛、乒乓球赛等，以及公司团建和各类知识竞赛；
6、工龄工资：
工作满一年，每月增加100元工龄工资，最高可达300元，即每年增加1200-3600元；
7、员工奖励：
年终奖：根据个人表现，发放1-2个月的年终奖金，奖金金额根据公司效益而定，范围在3000-10000元之间；
月度优秀员工奖：每月评选优秀员工、质量标兵、优秀班组长、优秀骨干等，颁发奖状和奖金100-500元/月；
年度优秀员工奖：每年评选优秀员工、项目团队奖、创新奖、贡献奖等，颁发奖杯/奖状和奖金3000-20000元不等；
绩效奖：根据不同岗位级别，设立高额月度绩效奖励；
8、春节补贴：
年终可获得300-1200元/人的返乡补贴；
9、假期福利：
享有国家规定的法定假期11天；年假、婚假、病假、产假等劳动法规定的有薪假期；春节假期13-15天；
10、节日礼品：
春节、端午节、中秋节、三八妇女节等节日全员发放节日礼品；
11、员工生日：
每月定期举办大型生日会，生日会环境优雅温馨，设有趣味游戏、生日蛋糕、当季水果和精美点心等，并发放精美生日纪念品；
12、员工旅游：
年度优秀员工可享受三天两夜的旅游活动；根据部门情况，定期组织员工旅游活动；
13、员工体检：
工会组织体检，中层管理干部享有专项体检项目；
14、老带新奖励（限一线员工）：
老员工带新员工进入公司，工作满三个月可获300元/人奖励，满六个月再获300元/人奖励；
15、同行精英人才福利：
承诺每年工资增幅5-10%；定薪高于现有收入的30%；业绩突出者享有期权激励；入职时签订忠诚服务协议；
16、入户广州-解决小孩读书问题
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