成都运营店长

平均月薪

¥13500

来自全网258份数据

最低¥10500
¥13500
最高¥16500
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薪资福利

成都运营店长收入怎么样?

平均月薪

¥13500

排名第47

查看成都运营类全部排名

成都运营店长一个月多少钱?平均工资为¥13500,其中收入在8k至15k的人群占比最多,达57.7%; 收入在30k以上的人群占比小部分,达5.4%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。

月薪分布

成都不同年限的运营店长收入相差多少?

工作年限对应的薪资区间

工作年限对于成都运营店长岗位的收入有多大影响?没有经验的应届生薪资区间为9000元至15000元,有1到3年工作经验的人群薪资区间为8000元至14000元,有3到5年工作经验的人群薪资区间为10000元至15000元,有5到10年工作经验的人群薪资区间为16000元至26000元,有十年以上工作经验的人群薪资区间为24000元至33000元,不限工作经验的人群薪资区间为8000元至13000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。

应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验

成都不同学历的运营店长收入相差多少?

学历对应的薪资区间

学历对于成都运营店长的收入有多大的影响?专科学历的薪资区间为9000元至14000元,本科学历的薪资区间为12000元至18000元,硕士学历的薪资区间为10000元至15000元,不限学历的人群薪资区间为14000元至21000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

专科
本科
硕士
不限学历
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就业前景

成都运营店长就业前景怎么样?

10月新增职位

419

排名第1
预计该职位在未来将处于强需求状态

成都运营店长岗位的就业前景怎么样?2024年10月成都运营店长新增419个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名,成都运营店长这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。

职位增长比率

成都运营店长每月新增多少职位?

新增职位数

成都运营店长近七个月中每个月新增开放多少职位数?2024年4月新增127个职位,5月新增180个职位,6月新增92个职位,7月新增95个职位,8月新增103个职位,9月新增233个职位,10月新增419个职位。数据更新时间截止2024年10月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

成都不同工作年限的运营店长的最新薪资是多少?

最新薪资

工作年限对于成都运营店长岗位的收入有多大影响?成都运营店长的年平均涨薪幅度为28%,应届生薪资为¥12000/月,工作年限1到3年的人群薪资为¥11000/月,工作年限3到5年的人群薪资为¥12300/月,工作年限5到10年的人群薪资为¥21000/月,工作年限10年以上的人群薪资为¥28700/月,不限工作年限的人群薪资为¥10400/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

成都不同工作年限的运营店长工作机会占比

工作年限不同,成都运营店长的工作机会是否相同呢?面向应届生开放的职位数为118个,占比为29%;面向工作年限1到3年的人群职位开放数为43个,占比为10%;面向工作年限3到5年的人群职位开放数为112个,占比为27%;面向工作年限5到10年的人群职位开放数为107个,占比为26%;面向工作年限10年以上的人群职位开放数为8个,占比为2%;面向不限工作年限的人群职位开放数为26个,占比为6%。数据截止于2024年10月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届118
29%
1-3年43
10%
3-5年112
27%
5-10年107
26%
>10年8
2%
不限经验26
6%
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城市对比

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运营店长工作城市排名

运营店长在全国哪个城市的需求量最高?去长沙市工作好还是去上海市工作好?运营店长在上海市的需求量最高,长沙市其次,但长沙市平均房价低于上海市,平均月薪低于上海市,整体的竞争力指数长沙市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。

城市职位数平均月薪城市平均房价谈职薪资竞争力指数
258¥13500¥17200
139¥16200¥11000
760¥18400¥66500
382¥16100¥72700
138¥23200¥61800
156¥16800¥16300
190¥18400¥25700
117¥19100¥43900
131¥14000¥14400
130¥14600¥25200

房价数据来源:城市房网

谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高

我们的计算方式:
0.3*MinMax(平均薪资)+0.6*MinMax(职位开放数增长率)+0.1*MinMax(生活成本)

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