短视频编导，如果是刚刚入行想先打工积累经验，就业单位其实就两种，一种是专业生产短视频的机构-MCN机构/影视行业的传媒公司，他们有流水化的短视频制造流程与工业，专业的人才储备，以及丰厚的经验理论储备，在这样的工作机构下，能够系统性地获得成长，并从中培养出一套较为完整的理论体系。
另外一种是甲方公司，也就是市面上各种公司，需要通过短视频编导来完成营销的一项任务，这样的公司需要的是专业的人才，但他们会有较好的资源，运气好的话自己摸索一半年就可以独当一面了，但很看重个人的成长和所在公司项目组的质量，好的团队会使得自己的成长加倍，在短期内做出能拿得出手的项目，为下一步更加专业的发展打下良好的基础；但也会有初创团队，经验性较少，需要不断摸索，前进困难的情况，所以求职时观察与选择很重要。
至于成长路径，由于短视频编导这个职位也是近两年才出现，所以暂时没有很成熟的发展路径与方向，更多的是自己的探索与项目经验的积累与成长，可以按照工作年限简单分析下成长路径：
工作0-2年，短视频编导小白，此时手上没有足够的短视频账号案例，需要从头开始做起，不管是负责新的账号还是在旧账号的基础上继续运营，都需要对短视频行业输入更多，拉片练习，总结对标，进行二创培养短视频的制作素养。这个阶段会稍微有点吃力和迷茫，但找到方法或接受专业的培养后，会慢慢做出自己的成绩，方向也会更清晰。
工作3-5年，此时手上已经有一些成功的案例和经验，总结出来一套自己打造爆款短视频的方法论，有足够的创意能够完成有原创性的视频账号，可以独当一面负责几个账号的打造了。编导的工作更多偏向了整体账号的运营与制作。
工作5年之后，有更多的职业发展方向，能够自己做自己的账号，能够作为领导，传递短视频制作的经验教训。
