微信社群，一个神奇的聚集地，任何一群人，只要有一点共同偏好，你就是我的群友。而那么多社群，放置不管的不说，最烦的就是看着没什么用，不退觉得麻烦，退了又想万一有用呢，其实正是在你看不到的地方，被打上复购用户、新用户、付费用户等各类标签，用于群主的管理，这就是社群运营要做的工作-社群管理，本期就来聊聊社群运营这个职位。
你千万别觉得社群运营就只是在群里发发消息，拉拉人头，卖东西就对了，把什么人放在哪个群里，对什么人用什么营销话术，产生什么效果，这些都是有讲究的！社群运营是一个整体，其工作并不如看上去的那么轻松或无趣，它是值得入行的，三星推荐：工作内容4星，薪资3星，工作前景3星。星级评分标准如下：
1星：不建议去，除非没有选择
2星：可以选择去，但是有缺点，不太推荐
3星：工作还算体面，能拿得出手
4星：一点点缺点，几乎没什么不好
5星：特别推荐去，完美工作
首先说明一点，社群运营并不像表面上看上去的毫无含金量。
一些真正的社群运营不只是做销售，但市面上能看到很多公司招聘信息上打着运营的旗号找销售，其实是公司的性质导致的。
运营这个工作，公司性质不同，运营岗位的设置也不一样，比如处于初创阶段小规模的公司，在营销方面的尝试还在初始阶段，不以C端作为主要收益渠道时，社群运营的工作并不需要专门招收，负责营销的新媒体运营或内容运营负责即可；
再比如一些非互联网性质的企业，其领导也对社群运营不够了解，但知道其销售业务需要这一套流程来达成，便招收一些社群运营来做社群销售的工作；
而真正的社群运营大多存在于互联网公司、教育类公司、电商消费行业等，这些公司的社群运营做的事情才足够专业，社群运营的含金量也渐显。
