运营的薪资一般是互联网最低的一类岗位，且其薪资的弹性并不高，尤其作为内容运营，一般的正常运营的账号作为品牌形象的打造，是需要花费宣传费用的岗位，并非能直接在一线获得收入的岗位，因此薪资收入较为固定，除非作为乙方，做代运营的工作类型才会有更多的弹性收入，根据营销利润有一部分提成。
再加之，互联网内容的创作并没有太高门槛，人才的可替代性较强，薪资相对来说会更低。
根据谈职官网给出的数据，内容运营的薪资收入平均为¥13000，其中应届生的薪资区间为7k至12k，有1到3年工作经验的人群薪资区间为8k至12k，有3到5年工作经验的人群薪资区间为12k至20k，有5到10年工作经验的人群薪资区间为25k至41k，有十年以上工作经验的人群薪资区间为60k至97k。
除此之外，内容运营在不同的城市有较大的发展差别，毕竟互联网行业在大城市会有更多的工作机会和发展机遇，因此所在城市也使得内容运营有很大的出入：
内容运营所属团队的团队文化类型
内容运营所在的团队通常属于MA型团队，需要在快节奏、具备创新和协作的环境中工作，他们需要与营销团队、设计团队、产品团队和其他相关团队紧密合作，以确保内容的一致性和有效性，因此，团队通常会强调开放沟通、创新思维和团队合作，具有A型团队的特质；同时由于与营销的紧密型，更强调高效与任务性质，具有M型团队的特质。
不同团队注重的点也会使得所在团队的文化类型有出入，在某些公司，内容运营团队可能会更加注重数据和结果，因此会有一种更强的竞争和业绩导向的文化。而在其他公司，内容运营团队可能会更加注重创新和创意，因此会有一种更自由和开放的工作环境。
但是每个机构可能都会有不一样的组织特点，在找到工作之前，不妨试试做团队文化测试，发现自己所属的团队文化模型，并通过这样的模型找到对应适配的工作单位，工作幸福感会大幅提升。
测试入口及更多职位内容，请上谈职！
