其实品类运营的工作看似门槛不高，但要想做好这件事，需要对数据有很强的敏感度，逻辑思维必须清晰，因为品类运营要做的思考与决策很多，数据的分析是做决策与思考的前提，若没有这方面的天赋，很难有更深入的发展。所以做好品类运营的工作，一是累，二是的确有一定门槛，其薪资相对于其他普通运营岗位，是高一个层级的，这也是我给他薪资评分为4星的原因。据谈职数据统计，近一年505份企业招聘薪资，平均月薪为¥16800：
应届生的薪资区间为5k至16k，有1到3年工作经验的人群薪资区间为8k至12k，有3到5年工作经验的人群薪资区间为11k至20k，有5到10年工作经验的人群薪资区间为21k至35k，有十年以上工作经验的人群薪资区间为29k至47k。
除此之外，所在城市也使得品类运营的薪资有很大的出入：
品类运营所属团队文化类型
品类运营所在的团队属于HM型，业务原因使得电商运营有更为明晰的工作流程，同时，由于业务性质是在买卖，就会对市场具备更强的敏感度。
但是每个机构可能都会有不一样的组织特点，在找到工作之前，不妨试试做团队文化测试，发现自己所属的团队文化模型，并通过这样的模型找到对应适配的工作单位，工作幸福感会大幅提升。
测试入口可在谈职主页上方“文化偏好”进入。
