对于应届生而言，缺少实习经验并不是本质问题，本质问题是在简历上缺少足够的信息量以让用人单位对你产生了解和正面印象。
要了解，大多数愿意接受应届生的用人单位，所看重的不是你已有的经验和技能，而是在寻找以下具备以下这三方面的职场新人：
- 有对这个岗位的热情；
- 有学习能力和意愿度；
- 有一定的基础素质。
这三点的匹配程度越高，获得工作机会的可能性就越高。所以在简历上，最重要的并不是你有没有实习经验，而是你能否让用人单位感受到你具备以上三点。而为了让用人单位对你在这三点上有足够的了解，你需要在简历上有足够的信息量。
对应的解决方法是：
- 增加校园经历，包括以项目经历的方式来描述你在校期间做过的事情；
- 在描述方法中匹配用人单位对于职场新人在学习意愿度和基础能力上的要求。
具体方法示例：
- 对岗位的热情，可以在“关于我”的模块中以一个小段落进行叙述；
- 学习能力和意愿度，可以通过展开描述专业课程、毕业论文、甚至是社团经历进行叙述，重点展示你对于新领域的快速学习的过程；
- 基础素质，可以通过校园项目经历的方式来展开描述。这个经历可以是社团经历、校园活动或者课堂作业、小组讨论等，从中呈现你对这段经历的理解、对执行过程的把控、以及回顾反思的这些关键素质。
再一次的，记住重点是要有足够的信息量来展示你的热情、学习能力和基础素质。不要把校园经历当成是学生时代不重要的经历，而是以描述工作经历的态度来认真对待这些经历。那么你一定可以从中找到自己闪光点并把它们呈现给用人单位。
如果还有疑问，可以联系我们平台的职业导师，解决你在找工作和职场上的困惑。
