你的简历能够让用人单位知道你是谁吗？你是一个怎样的工作者、具备怎样的工作能力、以什么样的方式开展工作、能够承担怎样的职业挑战？还是说读完你的简历后，读者只是知道了你在哪里读的书、在哪里工作过、做过什么事，而对你是一个怎样的人无从判断。用另一种方式来问这个问题：读过你简历的人，敢用你吗？
在谈职，我们把简历从低到高分成以下的标准。
一、青铜段位：简历包含必要的信息，信息规范，没有明显的格式紊乱或错误。
看起来好像很容易做到，但达到这个标准可能就已经超过了 50% 的求职者。因为大多数人并不明白什么叫做“信息规范”，结果就是必要的信息已经有了，但用人单位会觉得不够专业。而越正规的公司，对规范和专业性的要求也会越高。这种规范性包括使用正确的项目符号和缩进上、也包括正确地对模块进行排序、区隔。如果你的职位和设计、营销、文秘类等岗位相关，那么对字体、缩进会天然的有更高的要求。
二、白银段位：职业经历完整。
一封完整的简历，需要让用人单位对你做过什么、你能做什么、你想做什么、你是个怎样的人有足够的了解。尤其是通过“关于我”、“项目经历”、“技能和工具”等这些模块，让用人单位对你的经历脉络、职业能力和期待开展的工作领域有比较全面的了解，从而在留下印象的同时可以清晰地判断出你和职位之间的匹配度。能够做到以上这点的简历，不仅会让你更容易通过初筛，其实在面试阶段也会更有优势 — 因为从简历开始，你就已经在塑造一个形象，而这个形象在面试阶段会再次的被加强。
这部分内容可以在“一封完整的简历应该包含哪些内容”里阅读每个模块的作用。
三、黄金段位：呈现符合你职业定位的核心能力。
能够做到这点的求职者，已经是前 20% 级别的选手了。而可以把自己的核心能力讲明白，就不是有没有某个模块的问题，而是你如何理解自己的职业定位，并在工作经历、项目经历中把匹配该定位的核心能力描述清楚的问题。很多人不明白什么叫职业定位，它指的是我们对自己角色的理解。你是一个一线的执行者（接受指令干活的人)？还是一个管控者（带项目的人）？亦或是一个成长中的管理者？你要在简历中要做的事情，是要基于你期待开展的职业定位来描述你的核心能力，并让用人单位感受到你具备符合该定位的思考方式以及执行力。若在这点上呈现的不够，读者就容易产生如下的疑问：“你做过某个事，但这别人带你做的、还是自己做出来的？”
而这个段位的简历，能够很清楚的让用人单位看到你的职业定位以及核心能力，进而把你归到具备从事这个工作机会的候选人之列。
四、钻石段位：简历塑造了饱满的职业形象。
饱满的职业形象的意思是：不止是机械的罗列出我做过什么，而且在字里行间恰如其分的呈现出你的关键职业特质，让你的形象跃然纸上。能够做到这点的求职者，如果能力和求职意向匹配，用人单位读完你的简历后已经基本上可以确认：“这就是我要的人”。
为什么面着面着就没消息了？因为只从简历上，有一些信息不明确，需要通过面试来确认。本着宁肯错杀不可错过的原则来找你面试。但面试的过程很快发现你不是雇主想要的人。相对的，看简历时就认为这是对的人，面试过程就会越来越强化和确认“这就是我想找的人”。
但对一般求职者而言，要做到这点确实就比较有难度了。最主要的原因是：我做为求职者不知道应该呈现什么职业形象，或者说我很难去呈现一个“不是我”的职业形象。饱满的职业形象不只是一个用来表演的面具，而是一个经过深思熟虑的、认为“这才是我”的内在思考方式。成功的职业形象有助让你在职场上更好地做自己。而要做到这点，往往需要对你所在的行业、职位有足够深刻了解的业务领导愿意来帮助你，然后结合你既有的个人特质和职业发展规划来塑造和强化你的职业形象。
五、王者段位：简历具备足够的职场竞争力。
谈到这点时，已经无关于你的简历怎么写，而更多关乎于你的求职策略。你的过往经历是已成事实，无法改变；而围绕你的目标职业定位去呈现核心能力和职业形象，你可以从最大程度上提升简历的吸引力；那么到这一步以后，决定你简历竞争力的便是求职策略。可能你的简历在某一类用人单位看来如同伯乐眼中的千里马，而在另一些用人单位看来就如同田忌赛马中的下等马。这时不同的求职策略，决定了你简历的竞争力。
如何让自己的简历具备足够的竞争力呢？对于职场新人来说，做到这点也往往需要具备足够视野和经验的导师的帮助，为你梳理可能的求职方向和相应的求职策略，避免掉职业发展道路上的坑。而这个策略在你心中明朗以后，你可以根据投递方向稍许的调整自己的简历内容，以提高和目标企业之间的匹配度。求职的比赛进行到这一步，决定一个工作归属的常常就是最后的一两个个百分点的差异。
以上我们从五个段位来评判一封简历的好坏。而在谈职，我们构建的简历诊断系统也相应的会从以下五个维度来帮助你了解你的简历到底在什么水准：
维度一、简历信息规范
维度二、职业经历完整
维度三、核心能力呈现
维度四、职业形象塑造
维度五、职场竞争力
在创建完简历后，你可以通过购买来得到一份千字的简历诊断报告，从以上五个维度对你当前简历进行评估，并提出相应的建议。正如前文所述的，这份报告的内容已经超出仅仅是”简历写得好不好“这个程度，而更是资深职业导师从职业定位、职业形象和职场竞争力为你定制产生的求职宝典。如果你还觉不够，可以通过咨询服务直接和导师线上面对面交流，讨论其中的细节。而在咨询阶段，职业导师也将进一步了解你的情况，并提供匹配你个人情况的求职策略和职业规划角度。
最后，祝愿看到此文的求职者都能够找到自己的理想工作。
