社群运营的发展前景
社群运营属于互联网公司的增长部门，相当于是互联网公司偏一线的部门，这样的职位是产生利润很重要的一环，能够给公司带来可见的价值，因而并不会被取代，而互联网虽然不是蓝海市场，但红海市场中的竞争才更与一线部门息息相关，因此，宏观来说，社群运营的深耕是有较好的发展前景的。
而对于个人而言，社群运营的天花板其实并不高，能够盘活社群，是必备的一项能力，深入在社群运营上发展，作为社群运营专家，可以，但是能够看到的东西受限，不够广阔；但想继续发展就必须接触更多的运营知识，站在产品或用户的角度，比如对用户体系的搭建和用户运营的发展，掌握用户的理论信息，得到的不仅仅为社群内的用户管理能力，而是一整个项目下的用户理解力，不管对于升职为公司高管还是创业都有极大的益处。
社群运营薪资收入还算可以
运营的收入是互联网岗位中最低的了，但社群运营不是运营岗位中最低的，毕竟内容、活动、社群、用户，各种运营都要涉及，工作琐碎程度与整合程度极高，薪资收入不该是最低的，事实上比起新媒体运营只能通过新媒体内容的创作来作为工作，社群运营的综合能力更强，因此薪资相对来说会高一点。不过放在市场上看，就只能用一般来形容了，据谈职数据统计，近一年1229份企业招聘薪资，平均月薪为¥9800：
应届生的薪资区间为6k至11k，有1到3年工作经验的人群薪资区间为7k至11k，有3到5年工作经验的人群薪资区间为9k至16k，有5到10年工作经验的人群薪资区间为16k至26k，有十年以上工作经验的人群薪资区间为40k至70k，不限工作经验的人群薪资区间为7k至12k。
除此之外，所在城市也使得社群运营的薪资有很大的出入：
社群运营所属的团队文化类型
社群运营所在的团队属于HM型，运营的整体流程使得社群运营需要具备强工作流程或sop机制，同时，由于付费转化与销售的关联很强，具备一定的M团队的气质。
但是每个机构可能都会有不一样的组织特点，在找到工作之前，不妨试试做团队文化测试，发现自己所属的团队文化模型，并通过这样的模型找到对应适配的工作单位，工作幸福感会大幅提升。
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