受够了996与无限加班，互联网打工人也开始寻找新的出路，私企活多钱少的性质更是促使大量年轻人对外企充满了向往。那么问题来了，无学历与大厂经验加持的普通打工人，如何逆袭进入二本呢？
一、什么类型的外企值得冲？
不同类型的外企，入门门槛不一样，工作体验也是不一样的。按照工作体验分类，可以分为以下三类：
1、工作体验很差-韩国企业、日本企业。
由于国家文化，这类企业等级森严，加班较多，且压榨员工行为屡见不鲜，部分企业福利待遇甚至比不上国内私企。
2、工作体验很舒适-世界500强企业
企业文化建设极其完善，因此薪资福利高，且带薪假期充足。但用人要求也极高，学历、能力都需要很厉害，才可挤破头进入。
3、工作体验较为舒适-细分领域内的顶级公司
这类能够进入中国市场且存活下来的外企，是在某一方面做得很强的企业，中国员工与国外员工享受相同的待遇。福利薪资相比五百强会有所欠缺，带薪假期充足。
一般来说，普通本科逆袭外企会更倾向于这类较为舒适的外企-小而美外企。因此以下将展开普通本科如何逆袭进入这类外企？
二、如何进入外企知道为什么才有答案！
有的人因艳羡于外企的光鲜亮丽与背书名气想要进入，而有的人则有一定的职业规划希望进入外企，原因不同，进入的方式也有区别。总的来说，想要进入外企的人群分为两类，因此以下将分开来阐述这两类人进入外企的途径：
第一类：单纯由于福利制度等的诱惑想进入，不管什么岗位能进就行
● 对于这类人群，进入外企的执行路径为：
✅选择岗位（容易进入）➡️通过岗位来找企业➡️投递、面试
此时岗位的选择就至关重要，对岗位的选择若无限制，门槛低的岗位更容易进入，这类岗位一般为非核心岗位，整理如下：·
市场部（Marketing）：
Activation Marketing 客户激发，市场营销
Channel Marketing 渠道市场
Product Marketing 产品市场
E-commerce-电商
公关部（PR）：
Activity Planning 活动策划
Media Operatio 新媒体运营
HR部门：
Recruiter 招聘专员
Reporting&Analytics 报表与分析
HRIS 人力资源信息系统 ：
销售部门（Sales）：
Sales assistant 销售助理
Sales Manager 销售经理
产品供应部门（Product supply）：
Special Supplier Relations 供应链
Purchasing Analyst 采购分析员
行政部（Administration）：
Administrative Assistant 行政助理
Admin Receptionist 行政前台
第二类：想继续做某个岗位的工作，换个行业，换个待遇更好更被尊重的公司
● 对于这类人群，外企求职执行路径为：
✅选择行业➡️选择具体公司➡️选择产品/服务➡️投递面试。
若失败，则➡️进入同行业，同产品/服务的私企，积累到一定的经验和客户再跳到外企。
由于外企极其注重工作经验，因此经历里客户资源、渠道资源等的积累才是外企更为看重，会为你赋能的筹码。行业的选择尽量选择与原行业有交集或者可复用资源的行业，在确定之后，挑选此行业中小而美的外企，并选择其中想要做的产品或服务，带着极强的针对性制作简历，面试，成功率会更高。
三、外企门槛超高？客观评判进入外企的能力要求
进入外企当然需要有门槛，但门槛是否如想象中的高，其实不然。相较于国内私企，外企有其特别的能力要求：
1、英语能力
➡️在工作各类场景中有运用能力即可。
✅外企需要用到英语的工作场景有以下这几种：
1⃣️大型会议。需要听懂会议内容，必要时阐述自己的工作想法，或用英文进行工作汇报。听说能力要求为：做到自己能听懂与被听懂。
2⃣️工作文档。与同事的工作邮件沟通与工作文档的汇报，都需要用英文来进行。读写能力要求为：能看懂并可处理和撰写工作邮件及工作文档。
3⃣️日常交流。与外国同事的小型会议或沟通需要具备日常交流的能力，处理好人际关系。
➡️企业不同，对能力的要求有区别
✅小而美的外企按照市场普及度分为两类：
一：刚进入中国市场的外企：对英文能力要求较高。外国同事较多，英文使用场景多。
二：已经向市场普遍发展的外企：对英文能力要求会稍低一些。中国同事较多，英文使用场景少。
综上，英语能力不需要多厉害的证书分数来证明，而是要确保能够实际用到工作场景中的能力。一般来说，英语六级水平可保证听力与读写能力的达标，口语能力能够正常交流即可。
2、比起学历，外企更看重行业经验与项目经验。
✅在学历方面，多数职位要求大学本科，并非高不可攀。
✅工作经验加成：
新员工能够为企业带来的益处，首先是与市场和客户的连接；其次才会考量到对于产品、业务的熟悉程度而带来的适应成本是否低。
因此具备行业经验与相同产品的工作经验，能为企业带来的不仅仅是劳动能力，还包括附属的行业人脉与业务资源以及对客户群的了解度。
据此，如果想要进入外企又无果，不如先进入同行业的国内企业，积攒行业经验与人脉，再跳槽会较为容易。
3、汇报能力➡️利用数据图表的清晰呈现
● 不同于国内企业，外企需要在一段周期内以数字化的呈现形式汇报工作成果，这是因为：
1⃣️外企一般为国外总部下放在中国的分公司，因此受制于总部的管理，员工所有的工作成果都需要定期汇报。
2⃣️国内公司负责人需要将工作成果汇报给总部，结果的数据化清晰呈现极为重要。
⚠️不同于国内企业写周报或工作日记的文字性叙述，外企更关注你是如何获得工作成果以及工作成果怎么得到展现。数据图表及分析的掌握能力很重要。
四、相比国内企业，外企求职，简历与面试中都有绝对不能忽视的特点：
1、简历-私企外企大不同
- 外企倾向于干脆利落。
清晰简洁的简历排版方式更受青睐；开门见山的求职方式更有效➡️开头即明确求职目标
- 外企更注重工作经验，证书并不重要。
尽可能详细地在履历上写明工作经验是外企更希望看到的，运用数字、star法则等阐明项目能力。国内求职简历中，各类证书对于能力的证明会有一定作用；但在外企求职简历上，只接受与工作强相关的证书，能够传达能力以及实际经验的信息更能加重砝码。
- 外企简历加分项-履历的描述传达人物特征符合岗位和公司特性。
外企更愿意看到你与岗位甚至公司是否足够有默契，在长时间内胜任岗位的工作且与符合公司的用人文化。比如，你希望进入四大会计事务所，那么一定要在言语间让人感觉到你的稳重、严谨的精神。
2、外企面试加分项有侧重
- 外企尤其注重工作态度，因此需要认真对待招聘JD。
由于外企各司其职，工作分类很细，因此每一个岗位的工作内容都精细无比。
外企的招聘JD，涵盖信息全面，包括工作职责、对此岗位的工作期待、所需技能、需具备的软件能力、以及其他的通用能力等详细介绍；而非国内招聘描述中三言两语，含糊不清的说辞。
因此候选人必须对JD 内容熟悉度很高，保证面试环节不会被问住，这体现的是对于这份工作的态度，这恰恰是外企十分看重的。
- 外企更愿意倾听你对工作经验的详述➡️深挖简历，简历中所延伸的问题都需要烂熟于心。
同简历一样，外企更注重你接触客户的经历，以及以往的工作经验，他们更希望能够获得自身携带行业资源的人才。对于简历上所描述的工作经历会进行更加深入的提问，因此做好这个预判即可从容应对，获得加分！
- 外企注重评判人的气场与企业文化的吻合度
除对工作能力的评判外，外企更看重候选人谈吐、做事风格与企业文化是否相符，他们对于工作伙伴的选择具有自己的一套评判标准。在做准备时，需要做好企业文化的调研，如若喜欢，需要表达自己的意见并阐明自己所具备的与之相符的特点。
五、打开通往外企的求职小路，就这3条了！
外企的岗位空缺公开投放在市场上的几率较小，熟人的引入与猎头的配合是主要方式，因此，外企的求职渠道需要取巧：
1、有影响力的行业展览会：
具体方式：
搜寻行业展览会信息
➡️瞄定参加的外企
➡️深入了解心怡企业的产品、客户群、发展情况
➡️针对上述信息准备所希望进入岗位的简历
➡️参加展会
➡️向企业咨询想要问的问题并投入简历。
2、人脉
脉脉：
脉脉软件上有很多大厂员工，为赚取一定的内推费用，会不定期发送一些职位的内推情况，可以去和这些员工了解内部的情况以及相关岗位情况，会帮助你做决策。
朋友：
朋友或者朋友的朋友通过内推的方式进入
3、平台
1⃣️企业官网/公众号：
通过公司的官方网站和公众号进入招聘页/招聘专栏，进行简历的投递。但部分公司官网的职位发布及维护效率较低，因此，发布时间过久的职位较多时可采取其他方式。
2⃣️线上求职平台：
方式：在各类求职平台🔍英文岗位、职位名称，或搜公司名称直接看在招职位
3⃣️加入谈职小红书群，获取外企名单。
六、小而美外企能不能进的决定性因素：团队文化
外企极其注重成员与团队文化的适配性，在简历和面试部分已经有提到，因此知晓外企是何种团队文化，以及你本身又偏好什么团队文化？这决定了你与外企团队的适配性，也就决定了你进入外企的成功率。了解这个偏好同时对于自己的职业规划也有很大帮助。
小而美的外企一般属于A型团队，这类团队是最强调“创新与领先性”的团队，大家会共同对业务进行长期性探索，实现专业上的突破，也正因如此，他们的工作任务具备一定的挑战性；并且相较于C型团队的“统一集中”与M型团队对任务的要求，A型团队有很灵活的文化氛围，没有冗长会议文化，只要成员专业严谨还能在各自专业领域内独当一面，就会平等协作一同追求“创新”。
据谈职研究，这样的团队类型有20种，每一种企业都有其不同的文化，而你偏好哪种类型的团队文化，又怎么去选择更适合自己的团队呢？可以通过CHAM团队文化测试来进行！
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以上即为普通本科逆袭进入外企的保姆级教程，机会是自己争取得来的，祝大家都能收到满意的外企offer！
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