新零售运营由于具有很核心的地位，且并非运营小白就能做的了的，因此其薪资水平较高：
根据谈职官网给出的数据，新零售运营专员的薪资收入平均为¥17700；
应届生的薪资区间为6k至10k，有1到3年工作经验的人群薪资区间为14k至24k，有3到5年工作经验的人群薪资区间为17k至25k，有5到10年工作经验的人群薪资区间为18k至25k，有十年以上工作经验的人群薪资区间为29k至48k
除此之外，新零售运营在不同的城市有较大的发展差别，大城市会有更多的工作机会和发展机遇，因此所在城市也使得新零售运营的薪资有很大的出入。
新零售运营所在的团队文化类型
纠结于一份工作值不值得，不如看适不适合，适合与否不仅与团队所在的团队文化类型有关，还要看你是不是更偏好这样的团队，双方的匹配才使得这份工作有更大的成功要素。
所以想要知道新零售运营的工作是否值得做，我会先帮你分析新零售运营所处的团队是什么样的，你不仅能够从中得到每一个点你是否能接受，还能通过测试来得到一份专属于你的偏好文化类型：
新零售运营所在的团队通常属于AM型团队，通常是一个跨部门合作的职位，需要与产品、市场等多个部门进行协作，所在团队往往强调团结协作、共同努力的价值观，注重团队合作和共同目标的实现。
新零售运营团队强调数据驱动文化：强调数据分析和决策的重要性，鼓励团队成员基于数据进行运营决策和优化，推动业绩的提升，核心是满足用户需求和提升用户体验，所在团队注重用户导向，以用户为中心，关注用户反馈和需求，不断优化和改进新零售运营策略，具有A型团队的特质
但同时，互联网行业变化迅速，新零售运营常常需要应对紧迫的任务和快节奏的工作环境，所在团队通常强调高效执行和快速响应，注重工作效率和结果导向，具有M型团队的特质。
但是每个机构可能都会有不一样的组织特点，在找到工作之前，不妨试试做团队文化测试，发现自己所属的团队文化模型，并通过这样的模型找到对应适配的工作单位，工作幸福感会大幅提升。
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