抖音、视频号、小红书、公众号，如你所见，平台多了，人多了，想在这赚钱的人也慢慢多了。“全媒体运营证书”、“不知道做什么就去做运营吧….”、“转行做运营吧，很简单的！”、“零基础也能转行新媒体运营”，铺天盖地的运营人的自我宣传，有种错觉，这么多人来，新媒体运营这个职位感觉都要烂大街了，即使人人都说都说互联网寒冬，大批裁员，互联网失业人士数不胜数，但网络时代红利下，没办法，它依旧吃香。
互联网企业绝对不算是新媒体的唯一出路，再小的个体也有品牌，而品牌的实力能被看到，宣传是很重要的一点，作为线上渠道的宣传的主力军-新媒体，在各行各业都为强需求，能走的路径自然很多。
一、新媒体运营能走的路子多，不怕没活干
1、互联网行业模式固定
传统互联网行业中的新媒体运营是新媒体运营成长的起步，是它的作用造就了一大批互联网企业的兴起，而现在更多成为增长部门的一部分，为互联网产品做引流获客。对平台的数据敏感度极高，因为它代表了你是否做对了一系列能够产生回报的事务，哪个环节出了问题都可能会导致出差错。
2、快消、品牌、零售开启新媒体营销内卷
快消、品牌、零售等实体消费型行业，都开始在消费平台卷起了营销，建立人设，比如好利来的二公子老板人设，成功圈粉迅速带来流量红利。众多品牌都在新媒体上不断发力，内卷，希望找到新媒体领域的流量突破口。由此可见新媒体营销的能力是市场和品牌营销的强势加成，新媒体端玩法的学习与历练是为品牌工作的基础。
3、制造业等实体企业
实体企业对新媒体运营的需求同样高，三农、养殖、汽车、家装等，传统市场的需求亮仍然很大；只要有市场，在合适的平台面向受众说对话，互联网能够为传统产业带来的影响力加成是极高的，政策也在不断鼓励制造业拥抱互联网，对新媒体专业人才的需求高；同时制造业的实力与资源都雄厚，新媒体资源上会得到更大的支持。
4、打造超级个体
所谓超级个体，就是利用流量这个杠杆，把自己打造成一个能影响更多人的个体，以此来获取效益，只要你具备价值，就能够用流量来撬动这个价值。超级个体不仅要有基本价值，还要有差异化的竞争优势以及极强的分享精神。把自己打造成IP进而售出自己的产品，真诚且开放事基础，利用流量是方式，新媒体就是这根撬动的杠杆。
二、新媒体运营仍然值得入局
互联网带来的注意力战争，不是一朝一夕的，很可能是我们这代人一辈子要打的战役，各个平台信息的超扁平化，使得人的注意力被煞有心机地不断消耗，新媒体运营就是这场战役的主要挑动者，因为他们就是为吸引注意力而生的。在这场战役预计持续时间极长的时代，参战人员只会更换，不会退出战场。因此，你要问新媒体运营还值得入局嘛？答案一定是值得。
1、流量为王的时代仍如日中天
有流量有市场，才有被看到的机会，被看到决定了能赚钱，行业对宣传的需求度不会减低，互联网时代下，新媒体在宣传方面更是占主要地位，所以人才需求也不会低。
2、爆款有几率，门槛的确低
新媒体运营所需要的入行能力在短期内即可获得，当市场需求增多时，此时职位还未发展成熟，对人才的能力要求会降低，专科生与本科生同处于一个竞争线上，甚至部分专科生比本科生更有竞争优势，没有了硬性学历或其他要求之后，入行门槛降低，入局尝试何尝不是一种培养新能力的方式？
个体在18年后悔没有做抖音短视频，在20年后悔没有开始做小红书博主；企业后悔没有抓住短视频开始的流量机遇，如果一直在后悔，不主动拥抱变化，得到的结果就会是走下坡路。所以拥抱变才是正解。
三、新媒体运营薪资
新媒体运营已经被吐槽烂了，拿着一个人的薪资，干一个团队的活。所以薪资真的有那么低吗？不妨来看看谈职的数据：
应届生的薪资区间为4k至8k；
有1到3年工作经验的人群薪资区间为6k至9k；
有3到5年工作经验的人群薪资区间为7k至12k；
有5到10年工作经验的人群薪资区间为12k至20k；
有十年以上工作经验的人群薪资区间为14k至24k。
但新媒体运营能带来的收入可能不止这些，被某某书平台引起过焦虑的就知道，人均月入上万，副业变现超过主业，怎么做的？被你们看到的！
新媒体运营能一个人干一个团队的活，就能一个人再把自己打造打造，即使无法一步做成超级个体，也能够利用所掌握的能力做个小的IP，能够产生变现就算是比较好的收入来源了。他们一般的副业来源有以下这些部分：
工作3年以下的可能会有接单收入：包括但不限于剪辑、文章、小红书文案、脚本等，这些零散单子的价格一般是以下：
小红书文案：一条20-50不等；
脚本、剪辑：根据剪辑水平区别，1min/20-300元不等；
文章：1000字/100-500不等
这样的散活大概会保证每月有1000-3000左右的副业收入
除此之外，如果自己做博主做账号的话，会有一些广告收入，以下是一般自媒体博主的收入：
1w一下 ➡️单篇报价1000以下，按照账号内容状态定价；
1w-2w粉 ➡️单篇报价1000-2000；
2w-10w粉 ➡️单篇报价2000-8000；
10w-50w粉 ➡️单篇报价5000-15000；
50w-100w粉 ➡️单篇报价8000-20000；
100w粉以上 ➡️单篇报价10000-25000；
（自媒体所处赛道与内容不同，实际上品牌与博主的合作过程中各类因素例如流量稳定与否，账号近期表现等等，这些会使得价格有更多差别，以上为较为平均的数值，仅供参考。）
如果主副业都开展的话，收入会相比于单纯的主业有1.5甚至2倍的增长。
但绝不仅仅如此！新媒体运营是个多面手，这份职业带来的能力能延伸到更多的岗位，相关岗位的薪资可能比它本身更高，如果干腻了，再换职业也有参考，以下为其他岗位的薪资参考：（截图）
薪资数据都是从谈职网站获取，主页还有更多，点击左上角谈职logo查看吧！
四、新媒体运营所需能力以及能力的迁移
新媒体运营需要的能力涉及到文案、海报设计、活动策划、数据分析、市场营销、用户思维、短视频编导剪辑能力等，但这些能力放在每一个领域进行深耕都可以有更好的发展，所以大家都说新媒体运营的工作太泛了，但每一个能力的深度培养都利于一个人职业的整体成长。
在做新媒体的过程中如果对用户思维有更深的理解与热爱，可以向着用户运营方向走，深入进产品的角色里，以用户视角对产品进行迭代；
对市场营销的兴趣更大，希望不仅仅作为分发的一个环节，而是想参与一整个营销案例，可以向marketing的方向深入，在新媒体工作时，刻意在此方向进行延伸。
对短视频或视频的兴趣更大就学习视频方向的知识和技巧，思考短视频如何获流，视频制作技巧，脚本写作要求等；
每一个方向都可以有更深的切入点，即使认为在此岗位的发展受限了，也可以有更多新的方向和机会；或者直接深耕在新媒体领域，研究各类内容如何更容易产生效果，成为新媒体专家。
五、新媒体运营工作机会
大公司的工作机会是什么样的？
大公司的新媒体运营是整体营销的一个环节，资源雄厚，已经建立起了运营的体系和账号体系，同时大公司的名气背书使得平台的内容与粉丝增长更容易做。
部门成员多，工作有明确的分工，同时，对于一个活动的策划，更具备团队力量，各司其职的同时能相互学习到各自专业领域的知识，分工协调，对于个体来说，在这样的体系下成长更规范，接触大型案例的机会更多，能够感受整体的商业运作。
但大公司工作内容较为单一，有助于深耕一个特定领域，灵活性却较低。
小公司的工作机会是什么样的？
团队成员少，一个人需要负责的事务较多，因而自由发挥的余地较大，同时要求单独作战能力强，压力也较大，但成长很迅速；
团队资源较少，团队成员和leader能够提供的帮助也不够系统，做起来会较为吃力；
值得新媒体运营去的一些小而美的公司有哪些特征？
中小型新媒体公司/创业型传媒公司最值得去：
虽然公司规模不大，但专业性高、团队成员都有行业经验、办公室氛围较好；不需要吃传统小公司单打独斗的苦，同时也不需要在大公司做一枚螺丝钉觉得自己的价值感较低，这样的公司更容易获得价值感。
eg：超级玩家文化传媒、壹心理、杂乱无章、犀照、智苑、诺言传媒等
专门为大家整理了不同城市值得去的新媒体或传媒公司，需要资料可以公众号回复“新媒体运营资料”获取！！
