媒介专员主要吃资源，前期是在积累资源的阶段，到后期手里握着大把资源的时候，很多大佬去做了MCN机构，完成中间商到老板的身份转变。所以你说有没有发展前景，每一行能够做到顶尖，都会有更多的发展机会，而每一个发展阶段又是不一样的！详细说来，媒介专员的职业发展历程大致为以下：
1、 打基础阶段，狂攒资源，勤奋积累
没有捷径，作为新手，在没有资源的情况下就是需要不断得沟通，通过话术和手里掌握的广告主拿到账号主的信任，搜集足够多的资源之后，每天整理资源，对账号主有足够的了解，在此过程中通过项目的寻找，在朋友圈发布广告需求，撬动已有资源下的内部资源，即已有达人认识的达人，或者建立社群，聚合你的资源。这个过程的确会累，不厌其烦地让其成为你朋友圈的一员不光身体累，更心累。一个合格的媒介专员，就是在基础阶段耐得住寂寞，不走捷径，每一件事都自己亲手去完成，感受执行工作的所有内容。这样的阶段攒够资源后，会有一天你要什么，发个朋友圈就可以吸引来众多想要合作的人员了。
2、 进阶阶段-资源有效整合与管理，工作方式形成
在经过了资源的搜集之后，资源积累成为了常规工作，这时候重点转到了对资源的管理上，能够对现有的资源合理配置，并在每个项目完成过后，评估效果，是本阶段最重要的事。
媒介投放不仅仅是将广告发出去即可，roi才是复用的关键，要做的不是一锤子的买卖，资源的合理应用很重要。有的博主发出去后虽然浏览量不高，但是转化很多，有的却只是浏览量与数据好，转化情况不理想。或同一个达人，在前段时间ROI很高，能达到10，在这段时间就下降到3，数据的变化需要一直记录，保持观察才能够实现更好的牵手效果！
3、 高阶阶段
这个时候已经具备了方式方法与资源兼顾，能够快速反应出每一个项目所需要的媒介资源，同时，谈判成功的概率也大幅上升。在有了足够的经验后，可以向操盘一个营销活动发展。媒介的投放事实上是营销极为重要的一环，也是一项营销活动的操盘手必备的能力，拿着已经得到的经验与资源去做更大的事情，对个人发展和公司发展来说都是双赢。
当然，也可以利用手中的资源去做mcn机构，尤其对于乙方媒介专员来说，积累到的是桥梁双方的大量资源，将个人独木桥发展成为大的合作桥梁更为容易。
媒介专员所在的团队属于什么团队文化类型？
媒介专员所处的团队是MH型团队，时刻关注市场资源的动向，何时何处有更好的合作方式，媒介专员都需要在这方面有更加敏锐的嗅觉。一旦双方资源都准备就绪，接下来的就是按流程执行了。
但是每个机构可能都会有不一样的组织特点，在找到工作之前，不妨试试做CHAM团队文化测试，发现自己所属的团队文化模型，并通过这样的模型找到对应适配的工作单位，工作幸福感会大幅提升。
