湖州销售副总

平均月薪

¥14500

来自全网154份数据

最低¥10800
¥14500
最高¥18100
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薪资福利

湖州销售副总收入怎么样?

平均月薪

¥14500

排名第13

查看湖州销售类全部排名

湖州销售副总一个月多少钱?平均工资为¥14500,其中收入在8k至15k的人群占比最多,达53.2%; 收入在30k以上的人群占比小部分,达1.2%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬,仅供参考。

月薪分布

湖州不同年限的销售副总收入相差多少?

工作年限对应的薪资区间

工作年限对于湖州销售副总岗位的收入有多大影响?没有经验的应届生薪资区间为12000元至19000元,有1到3年工作经验的人群薪资区间为9000元至15000元,有3到5年工作经验的人群薪资区间为11000元至18000元,有5到10年工作经验的人群薪资区间为13000元至23000元,有十年以上工作经验的人群薪资区间为20000元至32000元,不限工作经验的人群薪资区间为9000元至15000元。数据依赖于各平台的公开数据,有所波动,仅供参考。

应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验

湖州不同学历的销售副总收入相差多少?

学历对应的薪资区间

学历对于湖州销售副总的收入有多大的影响?专科学历的薪资区间为10000元至18000元,本科学历的薪资区间为13000元至20000元,不限学历的人群薪资区间为9000元至16000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

专科
本科
不限学历
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就业前景

湖州销售副总就业前景怎么样?

10月新增职位

191

排名第2
预计该职位在未来将处于强需求状态

湖州销售副总岗位的就业前景怎么样?2024年10月湖州销售副总新增191个岗位,在全网公开岗位中新增岗位数排名第2名,湖州销售副总这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来,请客观对待,仅供参考。

职位增长比率

湖州销售副总每月新增多少职位?

新增职位数

湖州销售副总近七个月中每个月新增开放多少职位数?2024年4月新增58个职位,5月新增65个职位,6月新增67个职位,7月新增61个职位,8月新增218个职位,9月新增306个职位,10月新增191个职位。数据更新时间截止2024年10月,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

湖州不同工作年限的销售副总的最新薪资是多少?

最新薪资

工作年限对于湖州销售副总岗位的收入有多大影响?湖州销售副总的年平均涨薪幅度为16%,应届生薪资为¥15600/月,工作年限1到3年的人群薪资为¥12100/月,工作年限3到5年的人群薪资为¥14400/月,工作年限5到10年的人群薪资为¥17900/月,工作年限10年以上的人群薪资为¥25800/月,不限工作年限的人群薪资为¥11500/月。曲线越向上代表薪资越高,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,时间不同可能会产生波动,仅供参考。

湖州不同工作年限的销售副总工作机会占比

工作年限不同,湖州销售副总的工作机会是否相同呢?面向应届生开放的职位数为17个,占比为9%;面向工作年限1到3年的人群职位开放数为40个,占比为20%;面向工作年限3到5年的人群职位开放数为60个,占比为31%;面向工作年限5到10年的人群职位开放数为46个,占比为23%;面向工作年限10年以上的人群职位开放数为5个,占比为3%;面向不限工作年限的人群职位开放数为28个,占比为14%。数据截止于2024年10月,数据来源依据于各平台公开薪酬数据,仅供参考。

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届17
9%
1-3年40
20%
3-5年60
31%
5-10年46
23%
>10年5
3%
不限经验28
14%
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销售副总工作城市排名

销售副总在全国哪个城市的需求量最高?去萍乡市工作好还是去乌鲁木齐市工作好?销售副总在萍乡市的需求量最高,乌鲁木齐市其次,萍乡市平均房价低于乌鲁木齐市,平均月薪高于乌鲁木齐市,整体的竞争力指数萍乡市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,竞争力指数为平台自行分析得出,仅供参考。

城市职位数平均月薪城市平均房价谈职薪资竞争力指数
154¥14500¥11900
1025¥13300¥5500
877¥13200¥8300
1807¥17200¥25700
1276¥16600¥16300
4520¥17800¥66500
2883¥17200¥72700
923¥15600¥23600
962¥15800¥25200
940¥15700¥61800
999¥14500¥37900

房价数据来源:城市房网

谈职薪资竞争力指数:
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度,指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高

我们的计算方式:
0.3*MinMax(平均薪资)+0.6*MinMax(职位开放数增长率)+0.1*MinMax(生活成本)

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